Ondernemingsraadsleden zijn in hoge mate betrokken bij hun bedrijf. Hierdoor zijn ze bereid tijd en kennis in de OR te steken, zonder dat er een betere positie of meer salaris tegenover staat.
Dat blijkt uit een onderzoek op de website van de CNV Bedrijvenbond. Jaap Jongejan, voorzitter van de bond vindt dat topbestuurders een voorbeeld kunnen nemen aan de afwegingen van werknemers, als het gaat om de beloning voor hun werkzaamheden.
Alle respondenten geven aan dat ondernemingsraadswerk belangrijk werk is. De betrokkenheid bij hun bedrijf en collega’s, zorgt ervoor dat OR-leden hun onafhankelijkheid belangrijk genoeg vinden om geen extra financiële waardering van de werkgever te willen. “Zet deze afwegingen eens af tegen de hoge stijgingen van beloningen voor topbestuurders. Dan kun je niet anders dan concluderen dat topbestuurders nog veel van hun eigen werknemers kunnen leren,” aldus Jongejan.
Een kleine meerderheid van ondervraagden (54 procent) geeft aan dat ondernemingsraadsleden extra moeten worden gewaardeerd. “Echter een groot gedeelte daarvan plaatst daarbij de kanttekening dat die waardering juist niet in positie en salaris tot uitdrukking hoeft te komen.” Ondervraagden vinden dat waardering ook kan worden getoond in de vorm van een boekenbon of jaarlijks uitje.
