Het is ook nooit goed: 42,1 procent van de jonge managers is niet tevreden over het salaris, zo blijkt uit onderzoek van Management Team. Maar er is hoop voor al die ontevreden jongeren, want: "het accent is aan het verschuiven".
En hoeveel verdient u eigenlijk? Bent u manager onder de 39, dan is de kans groot dat u in ieder geval niet tevreden bent met deze beloning. Uit onderzoek onder het lezerspanel van Management Team blijkt namelijk dat 42,1 procent van de jonge managers ontevreden is over zijn of haar salaris. En dat terwijl ze niet eens zo weinig verdienen: eenzelfde percentage van 42,1 procent verdient tussen de 4001-5000 euro per maand.
Deels logisch natuurlijk, dat jongeren minder tevreden zijn. Zij zien dat de oudere collega, die misschien net zo gekwalificeerd is als zij, veel meer verdient. Ervaring heet dat dan. "De tijd lost dit probleem vanzelf op", zegt Erik Schouten, hoofd waarderen en belonen bij werkgeversvereniging AWVN troostend. Hij biedt nog meer troost, want er is een verandering gaande: "Het accent is aan het verschuiven, van belonen op basis van functie en ervaring, naar belonen op basis van functie en toegevoegde waarde, competenties en prestaties. Dat kan positief uitpakken en de verschillen verkleinen." Goed nieuws dus, voor al die jongeren die verlangen naar meer salaris.
Benieuwd naar de andere resultaten uit het MT Onderzoek over beloningen? Wilt u weten onder hoeveel managers salaris nog een taboe is om over te praten? Of bent u benieuwd onder welke voorwaarden de jonge manager naar een andere werkgever verhuist? Lees de antwoorden op deze vragen en meer in de nieuwe Management Team, die vrijdag 30 mei verschijnt.
Of lees het nu al in de nieuwste E-paper.
