Beursgenoteerde bedrijven moeten veel duidelijker zijn over de beloning die hun bestuursleden opstrijken.
Koepelorganisatie Eumedion – waarbij alle grote institutionele beleggers in ons land zijn aangesloten – pleit voor één getal met de totale bezoldiging van de diverse bestuurders, náást het huidige ratjetoe aan beloningselementen, dat vaak ook nog eens verspreid door het jaarverslag staat afgedrukt.
Dat is één van de belangrijkste aanbevelingen in de zogenoemde speerpuntenbrief die Eumedion gisteren aan de 75 grootste beursfondsen in Amsterdam heeft gestuurd. De koepel sluit hiermee aan op de ontwikkelingen in de VS, waar beurswaakhond SEC ook aanstuurt op meer openheid over de totale beloning (vast salaris, korte- en langetermijnbonus en de overige elementen als pensioen en onkostenvergoedingen) van toplieden.
“Natuurlijk is het lastig om nu al de waarde van een toekomstige langetermijnbonus in te schatten,” erkent Rients Abma, directeur van Eumedion. “Maar vennootschappen moeten de aannames die ze daarbij gebruiken, dan maar openbaar maken.” De vaak onduidelijke en onoverzichtelijke informatie over de topbeloningen blijft hem een doorn in het oog.
(De Financiële Telegraaf)
