Het CDA wil gouden handdrukken van vertrekkende bestuursleden in het bedrijfsleven aanpakken. De partij wil 20 procent belasting heffen op bonussen en andere uitkeringen die bovenop het jaarsalaris worden ontvangen. Heeft deze maatregel wel het juiste effect?
Het probleem begint bij het nieuwe ontslagplan van minister Donner, ook CDA-lid, zegt Marius Winter, directeur van Gouden Handdruk Specialist. “Donner wil de hoogte van de ontslagvergoeding maximaliseren tot een jaarsalaris. Nu is die vergoeding nog onbeperkt. Iemand die lang bij een bedrijf heeft gewerkt, krijgt 4 tot 5 jaarsalarissen mee. Bij het nieuwe ontslagplan mogen bedrijven naast een jaarsalaris wel nog hoge vergoedingen geven.”
Dat zou betekenen dat er aan het eind van de rit niets verandert aan de hoogte van de ontslagvergoeding. Maar daar willen de christendemocraten een stokje voor steken. “Nu zegt het CDA dat een bedrijf een extra fiscale boete moet betalen als je bovenop het jaarsalaris een bonus meegeeft. Dat maakt het voor bedrijven erg duur om ontslagen werknemers een bonus mee te geven.” Missie geslaagd voor het CDA, zo lijkt het.
Ontwijken
Toch ziet Winter geen heil in dit plan. “Het treft vooral laagopgeleide mensen, die heel lang bij een bedrijf hebben gewerkt. Het is bedoeld voor topmannen, maar die weten de wet wel te ontwijken, bijvoorbeeld door het dienstverband te verlengen. Zo kunnen ze iemand die in oktober wordt ontslagen, tot maart op de payroll laten staan, terwijl diegene op non-actief staat. Een andere mogelijkheid is om af te spreken dat een ontslagen topman de komende twee jaar opdrachten krijgt toegewezen aan hun vennootschap. Ze mogen dan regelmatig advies geven aan het bedrijf. Mijn snelle conclusie is dat deze maatregel weinig nut heeft.”
