Wat vindt men nou echt belangrijk op de werkvloer? Adviesbureau Mercer vroeg 821 werkende Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar ernaar. Vooral werkervaring in het buitenland, meekijken bij andere organisaties en daar ook werkervaring opdoen staan hoog in het vaandel van de ondervraagden.
Generatie
Ook de persoonlijke ontwikkeling vindt meer dan de helft heel belangrijk. Door het volgen van een opleiding of werken op een andere afdeling zorgt voor voldoende afwisseling om het werk uitdagend te houden. ‘Luister als werkgever niet alleen naar deze ideeën, maar durf die ook om te zetten in concrete acties. Uiteindelijk zorgt dat ervoor dat je werknemers aan je bindt,’ aldus onderzoeker Bartjan Willenborg.
Wie zijn personeel tevreden wil houden, moet volgens het onderzoek ook kijken naar de leeftijd van medewerkers. Zo blijkt dat 37 procent van de mensen in de leeftijdscategorie 18-30 jaar behoefte heeft aan reisvergoeding, terwijl 46 tot 65-jarigen vooral blij worden van een premievrije pensioenregeling. Volgens de onderzoekers is het vooral belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan wat voor hun als een goede beloning zou voelen.
Compliment
Het bovenstaande voorbeeld lijkt logisch, maar vrijheid in de samenstelling van het arbeidsvoorwaardenpakket staat op nummer vier van de belangrijkste beloningen die uit het onderzoek naar voren komen. Opvallend is dat het compliment van de manager boven een goed bonusbeleid én reiskostenvergoeding wordt genoemd. Enkel het basissalaris wordt beter gewaardeerd, de bonussen leggen het af tegen het compliment van de manager.
