Ooit gedacht om met uw concullega’s op de planken te verschijnen? Waarschijnlijk niet. Toch vertonen topbedrijven veel gelijkenissen met een symfonisch orkest. Talent, teams en leiderschap zijn bij beide essentieel voor succes. Dit blijkt uit ’the Art of Conducting’, een leertraject waaraan 30 Belgische bedrijfsleiders deelnemen.
Hoe kunnen bedrijven talentvolle mensen aantrekken, efficiënt inzetten en behouden? Deze vraag was aanleiding voor dit project. Jo Libeer, bestuurder van Vlaams Economisch Verbond en Rob Bloemen, chief operating officer bij uitzendbureau De Witte & Morel, liepen Gunther Broucke, van het Vlaams Radio Orkest, tegen het lijf. Toen ze het over de uitdagingen van de creatieve economie hadden, antwoordde Broucke dat orkesten die problemen al 200 jaar kennen.
De samenwerking van het symfonisch orkest met het bedrijfsleven was geboren. Voor beide werelden is het een win-winsituatie. De dertig bedrijfsleiders die deelnemen aan the Art of Conducting leren veel bij van de muziekwereld. “Het verfrissende voor ons is dat het voor een keer niet om een sponsorverhaal gaat van een orkest dat te weinig middelen heeft,” aldus Broucke.
Een symfonisch orkest is volgens Broucke een geheel van creatieve ambitieuze talenten die allemaal hetzelfde doel willen bereiken. De dirigent daagt ze uit, inspireert ze en verlegt hun grenzen. “De organisatie van een orkest leert veel over omgaan met talentvolle werknemers.”
Lees meer op Trends.be
