Managers die teveel praten tijdens een sollicitatiegesprek kunnen een functie op topniveau wel vergeten. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van het executive searchbureau Korn-Ferry International. Daarvoor werden 212 consultant ondervraagd over verkeerd gedrag van sollicitanten.
Meer dan een derde (36 procent) van de recruiters vindt kletskousen niet geschikt voor topfuncties. Ook te weinig kennis over een bedrijf of de functie (22 procent), een opgeblazen ego (16 procent) en te zelfverzekerd overkomen (9 procent) zijn volgens de recruiters een slecht teken.
Sollicitanten die toch worden aangenomen, dienen direct een besluit te nemen. Meer dan 62 procent van de recruiters vindt dat een formeel aanbod niet langer dan een week in overweging mag worden genomen. Bijna een derde daarvan (29 procent) vindt zelfs een week nog te lang.
