Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Ambtenaren: “Snoei maar in de overheid”

Eindelijk luistert de overheid eens naar het volk. De meeste ambtenaren vinden namelijk dat de overheid drastisch moet reorganiseren wil ze in de toekomst beter kunnen functioneren. De meest effectieve manier is volgens de ambtenaren om rigoureus te snoeien in het aantal banen.

Dat blijkt uit onderzoek van InAxis en InOverheid.nl. Als de ambtenaar het zelf voor het zeggen zou hebben, zou 68 procent de provincie als bestuurslaag laten verdwijnen. Ook zou 61 procent van de ambtenaren in de toekomst kiezen voor meer projectmatige ministeries met thema's als duurzaamheid of nationale veiligheid. Verder willen ambtenaren het aantal ministeries verminderen en ze verwachten dat veel kleine gemeenten worden samengevoegd. Dit alles moet zorgen voor een flink aantal minder ambtenaren. Ruim de helft van de ambtenaren denkt dat in 2025 het aantal ambtenaren (veel) lager ligt dan nu het geval is en 62 procent vindt zelfs dat dit aantal ook lager moet zijn.

Overbodig
Opvallend is dat ambtenaren vooral collega's uit andere bestuurslagen overbodig vinden. Ambtenaren die werkzaam zijn bij een gemeente zijn van mening dat er vooral collega's bij ministeries mogen verdwijnen, terwijl de ambtenaren die daar werken juist het tegenovergestelde vinden. Bij de ministeries denken ze zelf ook met minder collega's af te kunnen. Volgens 59 procent zet de overheid in de toekomst vaker interimmers en freelancers in. Maar liefst 77 procent is het eens met de stelling dat er in 2025 meer overheidstaken ge-outsourced zijn. Voor zaken als afval/reiniging en wegenbouw ligt dat percentage zelfs nog hoger.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Slecht voorteken
Een flink aantal minder ambtenaren in 2025 wil nog niet zeggen dat de overheid makkelijk aan personeel kan komen. Van de ondervraagden is 65 procent van mening dat de overheid in de toekomst moeite zal hebben met het vinden en behouden van personeel. Als redenen hiervoor noemt men vergrijzing, concurrentie van het bedrijfsleven en het lage vertrouwen in de overheid. Een slecht voorteken hiervoor is dat maar 24 procent van de ondervraagden denkt in 2025 nog bij de overheid te werken.