Als u rook ruikt, maar niet weer of er ook vuur is op uw afdeling, kunt u voortaan in het geheim gesprekken opnemen. Dat mag aldus oordeelde een kantonrechter in Breda.
Voor een werkgever is het geoorloofd een geheime geluidsband mee te laten lopen met telefoongesprekken van werknemers, om hen op basis hiervan te kunnen ontslaan. Dit concludeerde de kantonrechter in Breda naar aanleiding van een kort geding.
Door deze bepaling behoort ontslag op basis van een afgeluisterd gesprek voor Nederlandse werkgevers voortaan tot de mogelijkheden. Dit is echter alleen het geval als de afgeluisterde gesprekken over het werk of de arbeidsrelatie gaan. Het bedrijf dat het geding had aangespannen, wilde een werknemer ontslaan omdat hij onvoldoende zou functioneren en bovendien collega’s zou bedreigen.
Heeft u meer problemen met mailende werknemers, dan komt de elektronische leugendetector misschien van pas. Het systeem is ontwikkeld door onderzoekers aan de universiteit van de Amerikaanse plaats Cornell en analyseert teksten en zoekt naar woordpatronen die op een leugen kunnen duiden. Volgens de onderzoekers waren de voorspellingen in zeventig procent van alle mailtjes correct.
Meer lezen bij Elsevier
Bron: HR Praktijk via Managers Online
