Multinationale ondernemingen die in Europa actief zijn verwachten met hogere kosten te worden geconfronteerd omdat zij te maken hebben met zeer uiteenlopende nationale pensioenstelsels in verschillende landen. Dat blijkt uit een pensioenonderzoek onder multinationals, dat maandag is gepubliceerd door Aegon.
Uit het rapport ’Bridging Pension Plans Worldwide’ blijkt dat de Europese Unie (EU) minder concurrerend wordt dan regio’s elders ter wereld door de grote verscheidenheid in pensioenstelsels. Daardoor wordt de trend aangewakkerd om werkgelegenheid te verplaatsen naar buiten de Europese Unie.
Binnen de EU worden de kosten voor pensioenvoorzieningen in belangrijke mate beïnvloed door de complexiteit van de Europese pensioenregelgeving, vindt 91 procent van de ondervraagden. Voor pensioenvoorzieningen die in de gehele EU van kracht zijn worden de additionele administratieve kosten geraamd op gemiddeld 7,5 procent.
Van de ondervraagden is 78 procent van mening dat Europese multinationals daardoor minder concurrerend kunnen opereren en minder nieuwe werkgelegenheid zullen creëren binnen Europa.
Het wereldwijde onderzoek toont volgens Aegon aan dat multinationale bedrijven op zoek zijn naar efficiëntere manieren om de pensioenvoorziening voor hun medewerkers te regelen. Van de ondervraagden heeft 74 procent aangegeven er de voorkeur aan te geven een specifiek voor hen ontworpen geïntegreerd grensoverschrijdend pensioenstelsel in te voeren in plaats van te wachten op de invoering van Europese pensioenwetgeving.
(RTL Z)
