Brunel ICT anticipeert op veranderende ICT-arbeidsmarkt
Nu de arbeidsmarkt voor ICT-personeel redelijk stabiliseert, maakt de detacheringorganisatie Brunel ICT zich op voor de volgende vernieuwingsslag. Anticiperend op een groeiende behoefte aan ICT-specialisten die kennis van en ervaring met businessprocessen hebben, ontwierp Brunel ICT specifieke opleidingsprogramma's die inspelen op die behoefte.
De afgelopen drie jaar werkte Brunel ICT intensief aan de transformatie van haar organisatie: van een salesgericht naar een kandidaatgericht bedrijf. "We voorzagen op voorhand dat, door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, kandidaten niet meer naar ons toe zouden komen, maar wij de kandidaten zouden moeten opzoeken", zegt Gerjan Mazenier, directeur van Brunel ICT. "Dat lijkt een detail, maar is een major omslag. Het bleek dat we op tijd waren met deze omslag. Want toen de markt inderdaad krapper werd, hadden wij inmiddels zo'n specialistisch netwerk (database) opgebouwd dat wij exact wisten wie waar zat", zegt Mazenier. "Op dit moment stabiliseert de markt enigszins. Maar er ontstaat frictie in bepaalde specialistische ICT-velden. Bijvoorbeeld als je kijkt naar de toenemende vraag naar specialisten die kennis van en ervaring met businessprocessen hebben. Vooruitzien en bepalen of en hoe je gaat acteren, is onze opvatting. Je beleid afstemmen op mogelijke schaarste nu én in de toekomst. Wij nemen de frictie op de arbeidsmarkt van ICT serieus en ontwikkelden, om dit gat te dichten, specifieke opleidingstrajecten. Om de specialist van nu op te leiden voor de vraag van morgen. Wij doen dit samen met onze opdrachtgevers, het inventariseren van die langetermijnbehoeften. Tegelijkertijd adviseren wij onze opdrachtgevers over de mogelijke oplossingen voor die toekomstige vraag. Dat doen we bijvoorbeeld door te onderzoeken of er ruimte is om junior ICT'ers of mensen uit andere ICT-gerelateerde disciplines op te leiden tot de genoemde specialisten. Als die ruimte er blijkt te zijn, bieden wij specifieke opleidingen aan waarmee we die specialisten kunnen ‘creëren' voor een organisatie."
Toekomstvisie
De markt kent Brunel ICT als een succesvolle en solide detacheringorganisatie. Mazenier: "We maken als Brunel ICT opnieuw een belangrijke vernieuwingsslag, met als doel de langdurige en diepgaande vertrouwensrelatie met onze opdrachtgevers te bestendigen. Wij willen heel dicht tegen de klant aankruipen en ons conceptueel bezighouden met arbeidsmarktvraagstukken. We blijven vanzelfsprekend een solide partij voor kandidaten en opdrachtgevers. Onze accountmanagers zijn dagelijks bezig met de optimale match tussen kandidaten met uitstekende cv's en onze opdrachtgevers. We slagen daar in 98% van de gevallen in. Maar we gaan nadrukkelijk ook een stap verder, onder andere door een groot deel van het opleidingstraject te verzorgen. Ook dat vindt plaats in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers, waarbij we als basisprincipe hanteren dat een opleiding bestaat uit het opstapelen van blokjes kennis. Klanten kunnen desgewenst een aantal van die blokjes zelf voor hun rekening nemen. De opleidingen die wij verzorgen sluiten uiteraard aan op de veranderende vraag in de markt. Wij leiden mensen op vanuit de overtuiging dat ze in staat moeten zijn de behoeften van de business te vertalen naar IT-processen. Daarvoor heb je architecten nodig. Mensen die de businessprocessen goed kunnen analyseren en een blauwdruk kunnen maken voor een efficiënte IT-infrastructuur. Door middel van specifieke en gerichte opleidingen kunnen wij steeds meer van die architecten aan onze opdrachtgevers ter beschikking stellen en voorzien we in een sterk groeiende behoefte. Daarnaast hebben we een eenjarig traineeship Business Information Administrator in het leven geroepen. Dat is een opleiding met mooie projecten binnen de branche en het vakgebied voor jonge en ambitieuze ICT'ers. We bieden een marktconform salaris en een aanvullende beloning naar inzet en prestaties. De eerste drie weken bestaan uit diverse basistrainingen. Daarna gaan de cursisten aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Dat levert uiteraard de nodige praktijkervaring op. Het succesvol afsluiten van het traineeship wordt bekroond met het certificaat ‘Brunel Masters B-Certified Business Information Administrator'. Met deze trainingen geven we concreet invulling aan de toekomstvisie zoals we die als Brunel ICT hebben geformuleerd."
Durf en visie
Uit deze activiteiten blijkt dat Brunel ICT in staat is om op toekomstige ontwikkelingen in de ICT-arbeidsmarkt te anticiperen, terwijl de algemene opvatting is dat voorspellingen doen op dit gebied vrijwel onmogelijk is. Staan opdrachtgevers daar niet sceptisch tegenover? Mazenier: "Drie jaar geleden hebben we geanticipeerd op een volgens ons onvermijdelijke ontwikkeling op de veranderende arbeidsmarkt en hebben we onze dienstverlening daarop aangepast; nu doen we dat weer door onze opdrachtgevers te helpen slagvaardig te reageren op nieuwe onvermijdelijke ontwikkelingen. De uitdaging is nu om onze toekomstvisie over te brengen op onze opdrachtgevers. Gezien de genoemde langdurige vertrouwensrelatie en gegeven het feit dat wij drie jaar geleden ook de juiste koers hebben uitgezet, hebben wij er alle vertrouwen in dat we partijen kunnen overtuigen van deze richting. Het vraagt tegelijkertijd ook durf en visie van organisaties. Ook omdat zij zich voor langere tijd committeren aan de door ons samen geformuleerde uitgangspunten. We zien gelukkig dat steeds meer organisaties die stap durven zetten. Met de combinatie van het anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt en onze geïntegreerde manier van samenwerken met onze klanten bieden we hun dan ook belangrijke en bewezen toegevoegde waarde."
Brunel ICT, hoofdkantoor
Hullenbergweg 385-411, 1101 CS Amsterdam
Postbus 12455, 1100 AL Amsterdam
Telefoon: (020) 312 50 00
Fax: (020) 312 50 99
E-mail: [email protected]
www.brunel-ict.nl
