Gaming associeer je doorgaans met spelletjes en entertainment. Niet langer! Sinds kort bestaat er een zakelijke variant; ‘serious gaming’. Bedrijven zetten games in om nieuw personeel te selecteren.
Gaming, dat is toch iets voor tieners of contactgestoorde volwassenen? Ongezonde types die te weinig zonlicht te zien krijgen? Onzin! Het is tegenwoordig ‘serious business’ om als bedrijf of overheid aan ‘serious gaming’ te doen. Serious gaming wordt nu al ingezet voor marketing en communicatie, opleiding en training, scenarioplanning, analyse, organisatieverandering en visualisatie. Van het leger tot in de gezondheidszorg worden dergelijke games toegepast. De games zijn buitengewoon effectief en efficiënt, het is leuk om te doen, ze zijn zeer flexibel en bieden veel mogelijkheden voor interactie.
Ook zijn er bedrijven die gebruik maken van management games om talent te scouten. Intel biedt bijvoorbeeld de IT Manager Game 2.0 aan. In dit spel leid je een drukke it-afdeling. Je neemt personeel aan, maar ontslaat ook mensen als het nodig is. Je bent verantwoordelijk voor de begroting en je bepaalt welke technologieën je medewerkers tot hun beschikking krijgen. De bedoeling is dat je het meest gestroomlijnde en winstgevende bedrijf weet te creëren. En mensen die daar buitengewoon goed scoren kunnen benaderd worden voor een baan.
Meer informatie via http://itmg2.intel.com
