Het aantal werknemers dat wordt uitgezonden naar het buitenland is fors toegenomen. Dit blijkt uit het International Assignments Survey 2006 van Mercer Human Resource Consulting, onder tweehonderd multinationals wereldwijd.
In het onderzoek geeft 44 procent van de organisaties aan in de afgelopen twee jaar meer werknemers voor opdrachten naar het buitenland te hebben gestuurd. De groei van het aantal uitzendingen wordt voornamelijk veroorzaakt door een toename in het aantal korte plaatsingen in het buitenland. Volgens het onderzoek plaatst 84 procent van de organisaties werknemers voor een korte periode in buitenlandse kantoren.
Mobiliteitpremies (vergoeding ter compensatie van verhuizing naar het buitenland) blijven een grote rol spelen in het aansporen van werknemers om een uitzending aan te nemen. 78 procent van de onderzochte organisaties geeft aan hier gebruik van te maken. Van de organisaties geeft 73 procent aan deze premie te hanteren voor uitzending voor de lange termijn, tegen 31 procent voor kortere termijn. Ongeveer driekwart van de organisaties biedt een compensatie voor het verschil in levensstandaard tussen het thuisland en het gastland.
