Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit moet u weten als u Chinees personeel wilt inhuren, zegt recruiter Floor Nobels.
Wie zaken wil doen in China kan niet terugvallen op oude gewoontes. De grootste markt ter wereld heeft eigen gebruiken en gewoontes. Recruiter Floor Nobels werkt al enkele jaren in Shenzhen, het Silicon Valley van China. In een nieuwe serie voor MT onthult ze de geheimen van China. Vandaag: voor de eerste keer op zakenreis naar China. Doe het niet half, zegt Nobels altijd. Als je zaken wil doen in China, zorg dan dat je daar zit en werk met Chinezen. En wees niet bang, want je kunt er zeer goed personeel vinden. Dit zijn de vijf dingen waar je op moet letten.
#1. Niet voor een dubbeltje op de eerste rang
.jpg)
Het idee dat je in China lekker goedkoop en hooggeschoold personeel kunt vinden mag in de prullenbak. De kosten voor hooggeschoold personeel zijn de laatste jaren flink gestegen en het personeel verdient net zo goed als personeel in het Westen. Nobels: 'Business developers, online marketeers, ze zijn net zo duur als in Nederland. Vaak komen daar dan ook nog housing-kosten en hoge werkgeverslasten bij. Vaak heeft de beste kandidaat in het Westen gestudeerd en daar ook een tijd gewoond en gewerkt. Die is ook gewend om betaald te worden zoals Westerse collega's.'
#2. Vertrouw de Chinezen
Wil je vaste grond onder de voeten in China, dan moet je gaan werken met Chinezen in managementfuncties. Nobels: 'Het werkt niet om een team uit Nederland over te vliegen. Niet alleen bemoeilijkt dat de communicatie met lager Chinees personeel, contact leggen met partners en klanten wordt dan ook lastig. Durf dus te kiezen voor een goed Chinees management.'
#3. Kijk rond
Eerder was de boodschap ook al: kijk en vergelijk. Dat geldt ook voor personeel. Nobels: 'Ga niet gelijk in zee met de eerste zakenpartner die je vertrouwt. Dat zou je in eigen land ook niet doen. Nodig veel verschillende kandidaten uit voor je managementteam in China, er moet iets te kiezen zijn'.
#4. Laat de uitbetaling in China gebeuren
Het lijkt misschien handig om het Chinees personeel gewoon vanuit eigen land te betalen, maar daar kleven veel haken en ogen aan. De werkgever is er verantwoordelijk voor dat er geen premies en belastingen worden betaald in China. De werknemer heeft door deze constructie veel problemen met huisvesting en scholing van de kinderen. Nobels: 'De oplossing is een Wholly Owned Foreign Enterprise (WOFE) die het je mogelijk maakt om personeel via payroll in China uit te betalen.'
#5. Zorg voor duidelijk management
Nobels besluit: 'Duidelijke doelen stellen, een goede inwerkperiode en vaak je gezicht laten zien', dat is de manier om je Chinese team optimaal te laten functioneren. China is een land van de lange adem, zeker in het opbouwen van relaties en vertrouwen. Vergeet dat ook niet bij je Chinese personeel'.
Dit artikel verscheen in gewijzigde vorm ook op 1421. Via Worklife Recruitment China werft Floor Nobels Chinese werknemers voor westerse multinationals en ondernemingen actief in China. Ook helpt ze Nederlandse ondernemers die zaken willen doen met Chinezen.
Bron foto boven: Abriga Media (Flickr.com) / Kindergeldinfo.de
