Heeft één van uw medewerkers ooit ontslag genomen, vanwege gebrek aan waardering vanuit de leiding?
Waardering komt in vele vormen, maar uit MT-onderzoek blijkt: het is er nooit genoeg. Van de leidinggevenden zegt 27 procent dat hij of zij onvoldoende waardering krijgt, 9,5 procent herinnert zich zelfs niet eens wanneer voor het laatst een compliment te hebben gekregen. En dat terwijl managers een simpel compliment de voorkeur geven boven vormen van waardering als opslag, een bonus, betere functienaam of promotie. De gevolgen zijn ernaar: bij 15,9 procent nam ooit een medewerker ontslag vanwege gebrek aan waardering. Ruim een kwart van de managers zegt dat zelf ook te zullen doen als waardering uitblijft.
Dit artikel is afkomstig uit MT magazine. bestel de nieuwste editie online.
