Een hands-on teamplayer zonder 9 tot 5 mentaliteit voor een dynamische baan met een marktconform salaris: veel bedrijven zijn ernaar op zoek als we vacatures mogen geloven, maar wat het concreet inhoudt? Dat is voor sollicitanten vaak gissen.
Manus Aa kon de woorden wel dromen toen hij op zoek was naar een nieuwe baan. ‘Ik werkte als fiscalist bij een advocatenkantoor, maar wilde iets anders. Scrollend door vacatures zag ik allerlei vakjargon langskomen, maar wat er precies van mij als toekomstig werknemer verwacht werd, was onduidelijk.’
Hij besloot van de opheldering waar hij zelf naar op zoek was zijn werk te maken en richtte in 2016 Spielwork op. Met een agenda van een gemiddelde werkweek, filmpjes met interviews en een duidelijke indicatie van het salaris wil de recruitment startup sollicitanten een beter beeld geven over wat er van hen verwacht wordt.
Efficiënt
Bedrijven als KPN, Vopak en Nuon maken inmiddels gebruik van de service, waarbij Spielwork een medewerker uit de functie interviewt en video’s, foto’s en teksten maakt. Bedrijven gaan met de billen bloot, om een zo realistisch mogelijk beeld van de functie weer te geven. ‘Je moet daar wel voor openstaan’, erkent Aa. ‘Bedrijven die alsnog willen spreken over een marktconform salaris, kunnen we niet helpen.’
Maarten Vaags, HR-manager bij Vopak, wereldwijd actief in tankopslag en in Nederland onder andere terminals in de Rotterdamse Haven, werd vooral getriggerd door drie woorden in de aanpak van Spielwork: realistic job preview. ‘Mensen zijn van zichzelf best verstandig en kunnen keuzes maken wat voor werk bij ze past. Maar dan moet je ze wel een realistisch beeld geven.’ Mooie verhalen zijn voor beide partijen geen voordeel. ‘Je zit allebei je tijd te verdoen als de baan uiteindelijk anders is dan hij klinkt.’
Met de krapte op de arbeidsmarkt is realisme volgens Vaags wat een vacature verkoopt. ‘Het is lastig om uit te leggen wat Vopak precies doet, daar waren we in de oude advertenties veel tijd aan kwijt. Nu dat duidelijk wordt met de vacatures van Spielwork, kunnen we meer tijd besteden aan uitleggen wat er zo leuk is aan de baan.’
Wervend
Realistische vacatures leveren niet alleen duidelijkheid op, het zorgt ook voor andere sollicitatiegesprekken. ‘In het eerste gesprek hoef je niet meer te hebben over salaris en wat je precies van kandidaten verwacht. Het recruitment proces wordt veel efficiënter.’ Het heeft nog een ander voordeel: je krijgt betere kandidaten. ‘Veel bedrijven proberen een vacature te verkopen met verkooppraatjes, omdat ze dan tenminste heel veel mensen krijgen die de baan boeiend vinden’, aldus Aa. ‘Maar je wil geen 100 kandidaten, je wilt vijf kandidaten die goed bij de functie passen.’
Dat beaamt ook Vaags, die afgelopen december op zoek moest naar een nieuwe HR-medewerker. ‘Over het algemeen weten zij hoe een goede HR-wervingscampagne in elkaar zit. Ik had veel aanmeldingen, waarbij ik moeite had om tot een top vijf te komen.’ Dat de functie heel duidelijk geformuleerd werd, leverde betere kandidaten op. ‘In de baan zit een stevige administratieve component, dat is iets wat niet iedereen aantrekkelijk vindt. Als je dat van tevoren meldt, krijg je betere kandidaten.’
