Een op de vier medewerkers van ondernemingen met minder dan 20 man personeel pakt zijn biezen, terwijl dat bij de bedrijven met meer dan duizend medewerkers maar 13 procent is. Dat stelt het Belgische HR-adviesbureau SD Worx maandag in een persbericht op basis van een steekproef bij 16.361 ondernemingen met in totaal 490.609 werknemers.
Groot verloop
Hoe kleiner het bedrijf, hoe groter het voorloop, zegt SD Worx. De oorzaak daarvan is volgens het bureau dat vertrekkende mkb-medewerkers te weinig doorgroeimogelijkheden zien. Ook zijn ze minder tevreden over hun salaris dan collega’s bij grootbedrijven.
Vraagtekens
Toch zijn er vraagtekens te stellen bij de SD Worx-cijfers. Volgens het bedrijf was het totale verlooppercentage op de Belgische arbeidsmarkt in 2007 liefst 17,5 procent. Dat lijkt erg hoog. Veerle de Jong, woordvoerster van SD Worx, verklaart: “In dit percentage zitten zowel gedwongen als vrijwillig vertrokken medewerkers, pensioenen en tijdelijke contracten. Je kan het misschien beter arbeidsbewegingen noemen.”
Binding
Dat zou een verklaring kunnen zijn. Want Nederlandse onderzoeken, van Unique en Effectory, lijken tegenstrijdig met de Belgische cijfers. Daarin kwam juist naar voren dat Nederlanders trouwer zijn aan kleinere bedrijven. “Nederlanders zijn loyaler aan hun werkgever als ze bij kleinere bedrijven werken. Ze voelen een grotere binding met het bedrijf”, zegt directeur Marc Sijtstra van Effectory.
Hij heeft twijfel over de Belgische cijfers. “Ik ben geneigd ze niet te geloven. Die 17,5 procent lijkt me veel te hoog.” Er zijn meer verschillen van inzicht tussen beide bureaus. Volgens De Jong van DS Worx bleek uit onderzoek van haar bedrijf dat mkb-personeel minder tevreden is over het salaris dan werknemers bij grote concerns. Sijtstra reageert: “Uit onze onderzoeken blijkt juist dat salaris bij kleine bedrijven geen factor is die de loyaliteit bepaalt.”
Ei
Volgens Sijtstra hebben kleinere bedrijven het juist makkelijker om medewerkers vast te houden. “Ze kunnen beter in de gaten houden of medewerkers zich thuis voelen, of ze trots op hun werk kunnen zijn en of ze hun ei kwijt kunnen.”
In de Nederlandse onderzoeken kwam naar voren dat slechts eenvijfde van de werknemers graag in een groot bedrijf werkt en dat in bedrijven met minder dan 100 medewerkers de tevredenheid onder het personeel groter is. Ook presteren mkb-medewerkers beter, zijn ze meer betrokken en gemotiveerder dan collega’s bij grote bedrijven, aldus Effectory. Het bedrijf baseerde zich vorig jaar op een analyse van een database van driehonderdduizend werknemers.
auteur: Tonie van Ringelestijn
