Dat blijkt uit het International Business Report (IBR) van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton. Wereldwijd noemt bijna de helft van alle bedrijven een gebrek aan orders als voornaamste belemmering van de groei van activiteiten. In Nederland komt dat percentage niet verder dan 28 procent.
Dat is niettemin een flinke toename ten opzichte van vorig jaar, toen slechts negen procent zich zorgen maakte over de orderportefeuille. In het licht van de crisis is zo’n stijging niet meer dan normaal.
Personeel
Echter, het cijfer over de zorg over gekwalificeerd personeelstekort – veertig procent – baart meer zorgen. Met al die ontslaggolven zou je verwachten dat dit probleem naar de achtergrond verdwijnt. Dat blijkt niet zo te zijn, aldus Frank Ponsioen, bestuurslid van Grant Thornton: “Je ziet dat mensen juist voorzichtiger zijn geworden om van baan te veranderen. In onze branche zie je dan ook dat er relatief veel vacatures blijven openstaan.”
Om dat schaarse gekwalificeerde personeel toch over de streep te trekken, gaan de meeste MKB-bedrijven hun personeel beter betalen. 61 procent verhoogt de salarissen in lijn met de inflatie en 25 procent zelfs met meer dan het inflatiepercentage. Slechts zeven procent is van plan geen salarisverhoging toe te passen. Wereldwijd is dit beeld behoorlijk anders. Maar liefst 21 procent zal geen salarisverhoging toepassen en drie procent van de MKB-bedrijven zal salarissen zelfs verlagen.
