Het gevoel dat je werk zich in een dagelijkse sleur bevindt? Geef uzelf een positieve boost met de tips van Podiumauteur Callista Roelofs.
Menig manager laat zich wegsturen met klussen die nu eenmaal gedaan moeten worden, gebruikmakend van competenties die van hem gevraagd worden. Dit is immers wat hoort bij zijn taak- en functieomschrijvingen. De manager is aangenomen om dit te doen en hem is het vertrouwen gegeven dat hij hiervoor de juiste kwaliteiten bezit.
Herkenbaar? Goed beschouwd word je zo een soort 'aangeklede robot' die zo goed mogelijk probeert te voldoen aan wat de organisatie of het bedrijf van hem verwacht. Je wordt als een robot bestuurd door de organisatie die aan de knoppen draait. Die bepaalt wat en hoe jij het moet doen.
Houd leiding over jezelf
Je gaat mee in een 'u vraagt wij draaien'-systeem en het kan niet anders dan dat dit wringt met datgene dat je te bieden hebt met jouw unieke kwaliteiten. Je doet wel wat je aardig goed kunt, maar je legt je eigenheid er niet (voldoende) in. Dit maakt je mat en werkt middelmatigheid in de hand. Of het werkt een burnout in de hand, omdat je jezelf forceert in een harnas dat niet past. De kern van het probleem is dat je een ander de leiding geeft over jezelf en daarmee je eigen uniek-zijn opgeeft.
Zet je talenten in
Juist door het inzetten van jouw kwaliteiten ervaar je het meest plezier en voldoening in je werk. Daardoor kun je excelleren en in de aangename energieke stand komen die maakt dat je er vol voor gaat. Dat is fijn voor jezelf én het biedt tegelijkertijd een grotere toegevoegde waarde voor de organisatie.
Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je je eigen doelstellingen ook gaat bedenken omdat die zo leuk passen bij talenten. Dan word je een ongeleid projectiel dat in een organisatie zijn eigen gang gaat. De uitdaging is om juist de organisatiedoelen te bereiken met het inzetten van je talenten.
Met een paar kleine aanpassingen kan je werk al een enorme vlucht nemen. Veel mensen denken dat ze hun werkwijze volledig moet aanpassen en allerlei vaardigheden moeten ontwikkelen om dit voor elkaar te krijgen en schrikken er daarom van terug. Maar het enige dat je hoeft te doen is aan je werk toevoegen wat je al heel erg goed kunt; namelijk jouw kwaliteiten.
Een boost voor jezelf
Met deze vijf stappen kun je jezelf een enorme positieve boost geven:
- Pak een klus die nu op je bordje ligt. Schrijf voor jezelf op wat er hier van je verwacht wordt en hoe je dit normaal zou aanpakken. Het is bijvoorbeeld je taak om iedereen dit jaar de beoordelen. Normaal kijk je naar de resultaten die je medewerkers hebben gehaald, informeer je op een aantal plekken naar het functioneren van je medewerkers en voeg je hier je eigenbeeld aan toe. Je zet dit in het beoordelingsformulier en vertelt hierover in een individueel gesprek.
- Bepaal welke van jouw kwaliteiten een meerwaarde kan hebben voor deze klus. Stel dat je de kwaliteiten 'spontaan' en 'doelgericht' zijn.
- Kijk wat je anders kunt doen in je aanpak als je volledig gebruik maakt van deze kwaliteit. Als je je spontaniteit wilt inzetten, kun je kort je eigenbeeld vormen en juist het gesprek met de medewerker gebruiken om een gezamenlijk juist beeld te vormen. Als je je doelgerichtheid wilt inzetten, houd je het beoordelen van afgelopen jaar kort en kijkt samen welke doelen voor volgend jaar van belang zijn en wat iemand hiervoor nodig heeft.
- Ga het doen. Heb het lef om het anders te doen. Meestal moet je er een drempel voor over. Als je die eenmaal over bent, wordt het leuk en gaat het bijna als vanzelf.
- Kijk terug naar wat het je heeft opgeleverd aan resultaat en positieve energie. Door te kijken naar je persoonlijke rendement, dwing je jezelf te bekijken of het de volgende keer weer de moeite waard is om de drempel (het drempeltje?) over te gaan.
Kortom: door te werken vanuit je eigen kwaliteiten en de dingen op jouw manier te doen, leg je je hart in je werk en wordt je geen robot.
Eerdere bijdragen:
-
Zo wordt uw briljante idee wel uitgevoerd
- Geluk moet je doen
- Houd voornemens nu wel vol
- Waar werk je eigenlijk voor?
- Zo gooit u het roer om
Over de auteur:
Dit Podium-artikel is geschreven door Callista Roelofs. Roelofs is auteur van het gratis Management eBook 'Breek uit de waan van de dag'.
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
