E-HRM ondersteunt de HR-afdeling bij administratieve taken door processen te optimaliseren, te digitaliseren en HR in de lijn te faciliteren. Daardoor levert HR ook een bijdrage aan de algemene en organisatiebrede doelstellingen van organisaties op het gebied van efficiency, productiviteit en kostenbesparing.
Door bijvoorbeeld HR in de lijn mogelijk te maken, kunnen taken aan leidinggevenden en medewerkers zelf worden overgelaten. Dit biedt niet alleen de HR-manager, maar ook de leidinggevende en de medewerker transparantie en inzicht. E-HRM draagt eveneens bij aan de strategische rol die HR in de organisatie vervult.
Wat is de toekomst van e-HRM? Hoe ver zal e-HRM zich ontwikkelen en hoe kan een organisatie dit gebruiken voor meer dan alleen het efficiënter laten verlopen van bestaande processen? Op deze en andere vragen wordt verder ingegaan in de whitepaper ‘Verder in e-HRM’ van Raet.
Bekijk de whitepaper ‘Verder in e-HRM’ van Raet bij Business Software Expo.
