De opvallende stellingname van Elsevier-journaliste Marike Stellinga in haar boek De mythe van het glazen plafond deed de discussie rond die mythe opnieuw opborrelen. Volgens Stellinga hebben de meeste vrouwen gewoonweg geen zin om fulltime te werken en is het eventueel instellen van een quotum niet alleen zinloos, maar ook discriminerend.
Prompt stond er weer een nieuwe groep vrouwen op die pleitte voor een vrouwen-aan-de-top-quotum van maar liefst veertig procent. Talkshow Pauw & Witteman zette de partijen tegenover elkaar voor een stevig debat. Met ‘de top’ wordt over het algemeen bedoeld de top van grote multinationals, niet van het MKB.
Maar ook in de wat grotere MKB-organisaties lukt het vrouwen niet om in de hogere posities terecht te komen, blijkt uit onderzoek van Graydon. AT5 besteedt aandacht aan het onderzoek in het programma Amsterdam Inc.
Esther Raats-Coster (Talent naar de Top) denkt dat de regelgeving waar mkb’ers zich aan moeten houden te overweldigend is om zich met diversiteitsbeleid bezig te houden. Maar, voegt ze toe: “het wordt ook tijd dat vrouwen werkelijk lef tonen en gewoon gaan. Want het is ontzettend leuk om te ondernemen.”
