Kleine bedrijven zijn persoonlijker
Waar iemand bij Philips of Shell na drie jaar nog steeds handen schud met collega’s, biedt u uw kandidaten de kans in een persoonlijke werkomgeving te komen werken. Toch een pluspunt ten opzichte van een onpersoonlijk grootbedrijf.
Korte communicatielijnen
Het voordeel van een klein bedrijf is dat alles kan en alles zo geregeld is. Geen gedoe met toestemming vragen aan de grote baas, die slechts een keer per week beschikbaar is. Snelle besluitvoering en direct beslissingen nemen is voor veel werknemers een belangrijk aspect van het werk.
Flexibele uren
Vooral voor starters op de arbeidsmarkt is het werkende leven even wennen. Wie van negen tot vijf opeens stil moet zitten, zit niet te wachten op aandelen. Deze werknemers waarderen het veel meer als het hele team eens een keer de kroeg in gaat.
Ook voor werkende ouders kunt u een uitkomst zijn. Een half uur later beginnen wordt niet in elk bedrijf getolereerd. Of wat dacht u van thuiswerken? Het vergt wat vertrouwen, maar het levert u wel loyale werknemers op.
Bredere functies
Wie op de verkoopafdeling van Unilever werkt, heeft niets te maken met de marketingafdeling. Jammer, want veel werknemers zijn niet rechtlijnig in hun ambities. Wie een gevarieerd takenpakket heeft, is breed inzetbaar. En dat betekent meer ervaring opdoen en …
Persoonlijke groei
Hoe kleiner het bedrijf, hoe meer potentie om door te groeien. Een startend bedrijf biedt veel mogelijkheden. Functies ontstaan vaak met de tijd. Wachten tot de beoogde functie vrijkomt hoeft niet. Iemand met goede ideeën kan zo zijn eigen loopbaan sturen.
