Het is niet eens de hoeveelheid geld die Bram Medema, Remco van de Ruit en Alexander Leenaers ophalen met HirePort die indruk maakt. Dat zijn vooral de bekende ondernemers die samen een miljoen euro steken in hun hr-startup.
HirePort hartje recruiters
Chris Zadeh (Ohpen), Perry Oostdam (Recruitee), Quintin Schevernels (ex-Funda) en Jordy Kool (Urban Gym Group): ze zijn gevallen voor een hr-platform dat het vinden van de beste (tech)talenten op een frisse manier aanpakt. In feite is HirePort een marktplaats voor techtalent die de vraag naar momenteel vooral goede developers, cto’s en andere techneuten aan het aanbod knoopt.
Noem het de ‘Uber van’ of de ‘Airbnb van’. Maar het doel is juist niet die beruchte middle man ertussenuit te snoeien. In plaats daarvan belooft medeoprichter Bram Medema zijn klanten toegang tot honderd geselecteerde recruiters. ‘De recruiters zijn juist onze heroes: zij hebben het netwerk, zij kennen hun kandidaten en begeleiden ze door het hele proces zodat er een succesvolle match plaatsvindt.’
War for talent
Het idee is even simpel als knap bedacht: ook al dumpen de grootste techbedrijven massaal mensen, goed techtalent blijft superschaars en de vraag blijft in Nederland absoluut overeind. ‘Ik heb nog niemand op straat zien staan met een bordje: ‘Wie wil mij aannemen?’, lacht Medema. ‘De war for talent is nog altijd waanzinnig.’
Lees ook: Grote ontslagrondes bij big tech. Hoe hengel je dat talent binnen als startup?
Nee: de beste krachten vind je niet op straat, en ook niet door ergens een vacature te posten. En misschien kun je wat tijd stukslaan op LinkedIn, maar je zult het toch echt van recruiters moeten hebben.
Medema: ‘In die recruitmentmarkt zijn heel goede bureaus actief, maar ook ontzettend veel freelancers. Soms zijn de eenpitters de besten. Die gaan echt voor hun vak, hebben een eigen benadering en soms jaren gebouwd aan hun netwerk. Maar je wilt er als ondernemer niet twaalf over de vloer hebben als je een zoekopdracht uitzet. Via ons platform plaats je je vacature meteen onder de aandacht van de 100 toppers onder de techrecruiters. Het wordt een verlengstuk van je eigen hr-afdeling.’
Geselecteerde recruiters
HirePort selecteert die recruiters zelf, en ook voor de bedrijven die gebruikmaken van het platform geldt: invite only. ‘Via ons krijgen ze de kans om met de coolste bedrijven te werken. Het scheelt ze ook een hoop tijd die ze anders met acquisitie kwijt zouden zijn.’
Het zijn er anderhalf jaar na de start inmiddels ruim 60, waaronder bekende namen als Grandvision, Schuberg Phillis en Lightyear. Medema wil snel naar de 100 gebruikers. ‘Daar kunnen de angels die nu instappen met hun netwerk ook goed bij helpen.’
HirePort richt zich niet op de allergrootste corporates met hun eigen recruitmentafdeling en -software. Maar onder de bedrijven tot een omvang van pakweg 500 medewerkers is nog genoeg vraag. ‘Tot circa 20 werknemers doen founders de recruitment vaak nog zelf, hoeveel tijd ze dat ook kost. Naarmate een bedrijf groeit, is onze toegevoegde waarde ook groter.’
Tempo in het hiring-proces
De gemene deler onder de gebruikers van HirePort is dat ze techgedreven zijn, vaak nieuwe krachten nodig hebben en ook tempo willen maken in het hiring-proces.
‘We doen vooral ons best om alles zo soepel mogelijk te maken voor alle partijen. Recruitment bezorgt iedereen hoofdpijn. Als ondernemer kost het je omzetgroei als stoelen leeg blijven. We zetten daarom ook in op snelheid. Tot nu toe is het gelukt om via HirePort binnen twee weken kandidaten voor te dragen.’
We spreken vooraf alle voorwaarden af, zodat je tijdens het proces niet meer hoeft te onderhandelen
Het valt nog steeds niet mee om techmensen zover te krijgen dat ze ergens solliciteren. ‘Als ze goed zijn, hebben ze meestal al een prima baan. En ook een huis en een gezin. Als werkgever moet je daarom concurreren op zaken als vrijheid, remote werken, een beter carrièreperspectief. Het is het vak van de recruiter om uit te vinden wat ze over de streep krijgt.’
HirePort rekent af per match
Als een match slaagt, houdt HirePort een fee van tussen de 25 en 3o procent in op de vergoeding van de recruiter. Die staat trouwens vooraf vast, hangt af van het salarisniveau en is marktconform. ‘We spreken vooraf alle voorwaarden af, zodat je tijdens het proces niet meer hoeft te onderhandelen.’
HirePort sluit goed aan op de hr-systemen die startups en scaleups al gebruiken om het vinden en aannemen van kandidaten te stroomlijnen. Recruitee is bijvoorbeeld een populaire applicatie bij de doelgroep van Medema, en dat verklaart alvast waarom oprichter Perry Oostdam mee investeert. ‘We gaan zeker samen nieuwe dingen ontwikkelen.’
One-stop shop voor talent
De nieuwe geldronde – vorig jaar haalde HirePort al eens een paar ton op bij Ten Cate Investments, het investeringsvehikel van textielfamilie Ten Cate – is naast het doorontwikkelen van het platform ook bestemd voor het uitbreiden van het team.
‘We focussen ons nu op tech, maar in domeinen als finance, marketing en sales is natuurlijk ook een enorm tekort aan goede mensen’, aldus Medema. We willen uiteindelijk de one-stop shop worden voor bedrijven die hoogopgeleid talent zoeken.’
Lees meer over recruitment:
- De beste kandidaat voor een functie is zelden degene met het sterkste cv
- Beoordeel jij sollicitanten op hun cv? Dan heb je in 2025 een crisis
- Kun je geen mensen vinden? 5 bijzondere manieren om aan nieuw personeel te komen
