De Nederlandse werknemer hoeft nauwelijks meer gemanaged te worden. Hier is de werknemer namelijk het gelukkigst, naast de Ierse en de Thaise werknemers.
Dit blijkt uit het onderzoek van het Britse bureau FDS international, dat keek naar de gelukkigste werknemers in 23 landen. Het geluk wordt mede bepaald door de vrijheid het werk naar eigen wensen in te vullen. Dus zonder bevelen en instructies. Een ander positief geluid is dat de arbeidsproductiviteit per werknemer in Nederland bijzonder hoog is. Het is zeer wel mogelijk dat dit komt doordat Nederland veel parttimers kent. De parttimers werken vaak meer in eigen tijd dan fulltimers en – door combinatie van gezin en werk – ook efficiënter. Hun productiviteit per uur is daardoor groter dan die van fulltimers. Het is niet onwaarschijnlijk dat de Nederlandse werknemer zo gelukkig is omdat hij zijn werk in deeltijd kan doen.
Verzoeken om deeltijdwerk kan een bedrijf daarom maar beter toewijzen dan afwijzen. Volgens de wet mag een werkgever deeltijdverzoeken slechts afwijzen in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. En die zijn er niet vaak. De Nederlandse manager moet natuurlijk blij zijn met zijn gelukkige en productieve (deeltijd) werknemer. Nu willen managers het ontslagrecht nog makkelijker maken. Maar versoepeling mag niet leiden tot verlies van onze hoge positie in de wereldlijst van gelukkige en productieve werknemers. De wetgever is gewaarschuwd: geluk in het werk vinden Nederlanders heel belangrijk!
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
