Wat hebben een handje nootjes en een seksvakantie met elkaar gemeen? Niet veel, behalve dat beide reden waren voor een ontslag op staande voet.
Een man van een cateringbedrijf at wat nootjes op het werk. De nootjes waren over van een vliegreis en zouden hoe dan ook weggegooid worden. Volgens het cateringbedrijf eigende de man zich hiermee producten van het bedrijf toe en dat is reden voor ontslag. De kantonrechter vond het veel te ver gaan en verklaarde het ontslag nietig.
Een man en een vrouw bij een bedrijf volgden een bijscholingscursus, waarvoor ze 4000 euro declareerden. Na een tip bleek de cursus een sm-vakantie te zijn. Ontslag op staande voet volgde, hetgeen door de rechter werd geaccepteerd.
Beide zaken kennen een voor iedereen te accepteren rechterlijk oordeel. Bijzonder is dat beide zaken tot de rechter kwamen. Hoe komt het cateringbedrijf erbij iemand te ontslaan vanwege een paar afvalnootjes? Er was toch wel ergens een advocaat die gezegd heeft hoe kansloos de zaak zou zijn? En dan de sm-collega's. Hoe komen zij erbij nog enige kans te maken bij een rechter? En dan gaat het niet om het sm-element. Kansloos was het declareren van een cursus die niet bestaat.
Het is fascinerend hoe mensen denken dat ze toch gelijk kunnen krijgen. Ze moeten wel heel veel vertrouwen hebben in hun advocaat. En als ze dan verliezen, heeft diezelfde advocaat het fout gedaan.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner Palthe Oberman Advocaten, arbeidsrecht specialisten
