De neiging om van bedrijf te veranderen neemt weer toe. De risico’s van een nieuwe baan worden tegenwoordig kleiner ingeschat dan pakweg drie jaar geleden.
Het gaat dan om het risico van ontslag na een kort dienstverband bij het nieuwe bedrijf. Wanneer er krapte op de arbeidsmarkt is, is dit risico inderdaad kleiner. Een ander risico is nu groter geworden: het risico dat het bedrijf dat ú verlaat, u houdt aan het overeengekomen concurrentiebeding. Op grond van het concurrentiebeding is het de werknemer verboden – gedurende meestal een jaar – dezelfde werkzaamheden bij een gelijksoortig bedrijf te verrichten. Zeker bij managers wordt dit concurrentiebeding heel serieus genomen.
Het concurrentiebeding beschermt de bedrijfsgeheimen van uw werkgever, waar u als manager mee aan de haal kunt gaan. Het meestal eveneens afgesproken geheimhoudingsbeding biedt onvoldoende bescherming voor bedrijfsgeheimen. Het is namelijk niet te controleren welke bedrijfsgeheimen u bij het nieuwe bedrijf rondbazuint. Wel dat u bij de concurrent werkt.
Voordat u bij een nieuw en concurrerend bedrijf aan de slag gaat, moet het concurrentiebeding van tafel. Of uw werkgever accepteert schriftelijk dat u bij het nieuwe bedrijf in dienst treedt. Treedt u plompverloren bij het nieuwe bedrijf in dienst zonder u te bekommeren om uw concurrentiebeding, dan kan een verbod op indiensttreding worden gevraagd, de contractuele boete worden gevorderd en heeft u waarschijnlijk geen loon meer aangezien u de arbeidsovereenkomst bij de oude werkgever al had opgezegd. Kortom, check uw concurrentiebeding voor dat u van baan en bedrijf verandert en bel vervolgens uw advocaat wat u het beste kunt doen.
Marcus Draaisma is advocaat arbeidsrecht en partner bij Palthe Oberman, arbeidsrechtspecialisten
