Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Waar bemoeien werkgevers zich mee? Of personeel wel of niet gevaccineerd is gaat hen niks aan

Ticketmaster vraagt medewerkers wereldwijd - dus ook in Nederland - om gevaccineerd naar het werk te komen. Het bedrijf voegt zich hiermee in het rijtje Leaseplan, Google en Facebook. YoungCapital-ondernemer Hugo de Koning vindt dit absurd. Het maakt hem niet uit of zijn personeel wel of niet gevaccineerd is.

YoungCapital
Je leest nu: Waar bemoeien werkgevers zich mee? Of personeel wel of niet gevaccineerd is gaat hen niks aan

Of ik gevaccineerd ben tegen corona? Dat gaat niemand wat aan. En toch zal ik het met je delen. Ik heb me maandenlang verzet tegen het coronavaccin. Misschien komt dat door mijn eigenwijze natuur. Zodra iemand zegt dat ik iets moet doen, denk ik: dat bepaal ik zelf wel.

Ik heb me maandenlang verzet tegen het coronavaccin

Maar toen ik er wat langer over nadacht en het in verhouding plaatste met het collectief belang, de zorg, ouderen en risicogroepen, werd ik milder. Uiteindelijk gaf mijn vertrouwen in de wetenschap de doorslag. Ik deed ook nooit moeilijk over de DKTP of reisvaccins. Dus ja, ik ben gevaccineerd tegen corona.

En het maakt me helemaal niks uit als jij dat niet bent.

Werkgevers wensen vaccinatiestatus

Daar denken veel werkgevers anders over. In de Volkskrant las ik dat 70 procent van de werkgevers werknemers het liefst zou vragen of ze gevaccineerd zijn als de privacywet niet in de weg zou zitten. 

Maar liefst 93 procent van de werkgevers zou maatregelen willen treffen tegen ongevaccineerden. Een vijfde zou ze vragen thuis te blijven werken. Sommige zouden proberen ze toch te overtuigen om zich te laten vaccineren en 8 procent zou een niet-gevaccineerde medewerker willen ontslaan.  

Wow. Waar bemoeien die werkgevers zich mee?

Natuurlijk, ik begrijp dat je niet wilt dat mensen ziek worden, maar dat ga je nooit helemaal uitsluiten. Twee jaar geleden vond je nog dat een verkouden medewerker zich niet moest aanstellen en gewoon moest komen werken zolang-ie geen koorts had. 

Mensen die bang zijn om erg ziek te worden hebben zich laten vaccineren

‘Dat was vroeger’, hoor ik je zeggen. ‘Daar hebben we van geleerd.’ Klopt inderdaad. Nu blijven mensen met klachten thuis en/of ze doen een zelftest. Mensen die bang zijn om erg ziek te worden hebben zich laten vaccineren. Dat is inmiddels ruim 82 procent van de volwassen bevolking. De minderheid die het risico van een vaccin groter acht dan corona zelf, is bereid de consequenties te aanvaarden. 

Leaseplan en Ticketmaster

Maar voor sommige werkgevers is het nog niet genoeg. Vol verbazing las ik in het AD dat het kantoorpersoneel van Leaseplan volledig ingeënt moet zijn tegen corona als ze willen terugkeren naar kantoor. En nu is er weer Ticketmaster, dat alleen gevaccineerden welkom zou willen heten op kantoor. Bizar toch!

En waarom? Mensen die wel ingeënt zijn, kunnen nog steeds corona krijgen en anderen besmetten. Bovendien geldt: wie ingeënt is, is beschermd tegen de ergste gevolgen van de ziekte. Dus wie loopt het grootste risico? Mensen die niet ingeënt zijn. En dat is hun eigen keuze. Nou zeggen mensen: ‘Wat als al die niet-ingeënte mensen tegelijk op de IC terechtkomen? Dan raakt de zorg weer overbelast.’ Maar ja, hoe reëel is dat scenario? Toen heel Nederland niet gevaccineerd was, lag toch ook niet iedereen op de IC?

Leven vol risico’s

Het leven is vol met risico’s. Elke dag, zodra we ons bed uit stappen, gaan we die risico’s aan. De een stort zich in het avontuur, de ander is voorzichtiger, maar niemand blijft de hele dag in bed liggen om maar geen gevaar te lopen. Filosoof Charles Eisenstein verwoordt het treffend in NRC Handelsblad: ‘Gewoon sámen leven. Dat is volledig geofferd op het altaar van veiligheid. Het resultaat: geestelijke ellende.’

Is verdeling scheppen nou goed werkgeverschap?

Ik denk dat het tijd is om goed bij onszelf na te gaan wat deze bemoeienis nu precies oplevert. Is verdeling scheppen nou goed werkgeverschap? Is mensen jouw overtuiging opdringen nou ‘het goede voorbeeld geven’? Past groepen uitsluiten bij een inclusiviteitsbeleid? Met dit schreeuwende tekort aan personeel kun je het je niet permitteren om in wij-en-zij te denken. We moeten het samen doen, we hebben iedereen nodig. 

Ken jij werkgevers die zich ook bemoeien met de vaccinatiestatus van hun mensen? Stuur dit artikel naar ze door!