De carrière van mensen gaat gewoon door na het veertigste levensjaar. Volgens Willem de Lange, hoogleraar organisatiewetenschappen, staat het steeds meer mensen tegen om carrière te maken in de periode van kinderen krijgen.
Hierdoor moeten andere keuzes worden gemaakt, zeker omdat ook het werkklimaat verandert. In de toekomst zijn er minder jongeren en die kunnen niet alle banen voor hun rekening nemen. Oudere werknemers zullen langer door moeten werken.
Omdat veel mensen bang zouden zijn om na hun pensionering jarenlang niets te doen, zal dit geen probleem zijn. Het tweede deel van de loopbaan moet dan wel spannend blijven. Er kunnen bijvoorbeeld nieuwe taken aan het takenpakket toegevoegd worden, zodat de veertig-plusser zich niet gaat vervelen. Daarnaast moeten de veertig-plussers ook in zichzelf investeren, onder meer door het volgen van cursussen.
Tevens kunnen de oudere werknemers leren van de jongere werknemers. De veertig-plusser moet zich echter niet jong gaan gedragen; het is belangrijk dat hij de senior blijft. Tot slot kan de veertig-plusser voor een heel ander beroep kiezen of zich laten detacheren voor een andere impuls in de loopbaan.
(Psychologie, MKBnet)
