Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

‘ChatGPT schrijft een betere vacaturetekst dan de gemiddelde recruiter’

Er zijn meerdere manieren om recruitment goed te doen, maar nog veel meer manieren om het fout te doen. Technologie kan helpen om valkuilen te vermijden, zegt Bas van de Haterd in de nieuwste aflevering van podcast De Werkprofessor. 'Cv's hebben we als wetenschap nog nooit een voorspellende waarde in weten te vinden.'

bas van de haterd de werkprofessor podcast

Ongeveer de helft van de nieuw aangenomen mensen voldoet binnen een jaar niet aan de verwachtingen. Er is geen vak waar we dat zouden accepteren. En het is ook niet nodig, aldus Bas van de Haterd. Hij is spreker en adviseur over de invloed van technologie op werk en co-auteur van het boek Talent Acquisition Excellence.

Zijn kernboodschap? De recruitmentstrategie moet aansluiten op de talentstrategie. Van de Haterd noemt Transavia als voorbeeld. Als prijsvechter kan dat bedrijf geen IT’ers lokken met hoge salarissen. ‘Ze geven mensen een kans die een zijstap willen maken, testen of ze de potentie hebben en leiden ze op tot IT’er’, zegt Van de Haterd in de podcast. ‘Dan heb je nagedacht over wat voor soort mensen je zoekt en hoe je die aantrekt.’

Lang niet alle organisaties hebben daar beleid voor. ‘Als je aan de meeste partijen vraagt of ze een talentstrategie hebben, dan zitten ze me heel vaag aan te kijken.’

De rol van technologie in recruitment

Van de Haterd pleit voor het inzetten van technologie in recruitment, met name vroeg in het proces bij de selectie en beoordeling van kandidaten. Cv’s zijn niet betrouwbaar: ‘Daar hebben we als wetenschap nog nooit een voorspellende waarde in weten te vinden.’

Beter kunnen werkgevers elke kandidaat een test laten doen. Bijvoorbeeld of iemand bij de bedrijfswaarden past, of een test of iemand de potentie of juiste skills heeft voor een functie.

Ook AI-apps kunnen hulp bieden. ‘ChatGPT schrijft een betere vacaturetekst dan de gemiddelde recruiter’, aldus Van de Haterd. En er zijn tools die controleren op bias in vacatureteksten.

‘Een zinnetje als: we gaan twee keer per jaar een weekendje weg. Dat is voor mensen met een Bijbelse achtergrond een absolute no-no’, zegt Van de Haterd. ‘En recent werd ik door een van mijn moslimvrienden erop gewezen dat de vrijdagmiddagborrel voor hem ook altijd een afknapper was. Want op vrijdag gaat hij naar de moskee.’

Beluister de nieuwste aflevering van de podcast ‘De Werkprofessor’. Of abonneer je via de podcast-app van jouw keuze. Nieuwe afleveringen verschijnen elke twee weken op maandag.

.

Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected]. Benieuwd naar de volgende gast in ‘De Werkprofessor’ of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg dan ‘De Werkprofessor’ op LinkedIn.