Een nieuwe manier om talent te binden: hulp bij hypotheek. TalentFund zorgt voor minder reiskosten, minder verzuim en meer loyaliteit, stelt directeur Hans Visschers.
Hoe werkt het?
De werkgever stort eenmalig geld in een depot voor het talent, bijvoorbeeld 9.000 euro. Dat biedt de bank extra zekerheid. Door de hefboomwerking kan het talent zo'n 40.000 euro meer lenen, voor een groter huis dichtbij zijn werk. Uit het depot ontvangt het talent elke maand extra geld op zijn rekening. Wat een werkgever verstaat onder talent bepaalt hij zelf. Globaal zeggen wij: hoogopgeleide starters tussen de 23 en 35 jaar, met veel groeiperspectief.
Waarom zou je als werkgever zoveel moeite doen?
Je moet het niet alleen zien als een manier om talent te binden. Dat zou omslachtig zijn. Je bespaart veel op reis- en parkeerkosten, verhoogt de productiviteit en brengt het ziekteverzuim omlaag. Bovendien doe je aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, doordat je de mobiliteit in Nederland verbetert.
Is het niet risicovol, zeker nu?
Als je investeert loop je altijd een risico. Vergelijk het met cursusgeld, dat ben je óók kwijt als iemand weggaat. Bovendien heb je het geld in twee jaar terugverdiend. Juist in deze tijd willen bedrijven kosten besparen. Het is zeker geen verkeerd moment voor TalentFund.
Lees verder op www.mt.nl/bladextra
