Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Rina Joosten-Rabou (Seedlink): ‘De juiste investeerder vinden is als daten’

In de videoserie Scaling Up vraagt MT/Sprout ondernemers naar hun belangrijkste groeilessen. In de derde aflevering Rina Joosten-Rabou, co-founder van Seedlink. 'De grootste valkuil van groei is dat het je afleidt van het eigenlijke probleem dat je wilde oplossen.'

Rina Joosten-Rabou
Je leest nu: Rina Joosten-Rabou (Seedlink): ‘De juiste investeerder vinden is als daten’

Groeipijnen, groeiblunders, groeilessen. In de videoserie Scaling Up vragen we de ondernemers achter de meest uitdagende, innovatieve en snelgroeiende bedrijven van Nederland ernaar. We geven ze jaarlijks een plek in de MT/Sprout Challenger50 en vragen ze nu het hemd van het lijf.

In de derde aflevering Seedlink-oprichter Rina Joosten-Rabou:

  • Wat zou ze het liefst willen veranderen aan haar bedrijf?
  • Hoe vind je de juiste investeerder?
  • En: wat is volgens haar de grootste valkuil van groei?

Menselijke voooroordelen uit sollicitatieproces

Rina Joosten-Rabou (1980) haalt met kunstmatige intelligentie (A.I.) de menselijke vooroordelen uit het sollicitatieproces. Voor de medeoprichter en ceo van Seedlink is talent herkennen namelijk cruciaal voor de toekomst. ‘Duurzaamheidskwesties, oneerlijke toegang tot hulpbronnen, ongelijkheid. De wereld wordt momenteel geconfronteerd met veel uitdagingen’, zei ze eerder tegenover MT/Sprout. Maar Joosten-Rabou is positief gestemd dat er oplossingen komen. Dat zit namelijk ook in ons mensen.

‘Echte vooruitgang komt voort uit ons vermogen om samen te werken om geweldige dingen te bereiken. Om nieuwe oplossingen te bedenken, nieuwe manieren te vinden om dingen te doen. De grootste belemmering voor vooruitgang is echter ons onvermogen om talent te herkennen. Daar zit de crux.’

Kunstmatige intelligentie als changemaker

Nu zegt een cv of game ook maar weinig over een kandidaat. Iedereen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek is vaak te veel gedoe. Kan kunstmatige intelligentie hier misschien iets betekenen? Jazeker, kan techondernemer Joosten-Rabou nu zeggen, na jaren van wetenschappelijk onderzoek.

‘Onze digitale interviewtechnologie geeft iedereen een eerlijke kans op een baan.’ Het systeem van Seedlink vertrekt vanuit slechts drie vragen en de analyse van de antwoorden die de kandidaat daar online op geeft. De informatie die het algoritme uit je (onbewuste) taalgebruik haalt, gaat voorbij aan geslacht, je achtergrond of je werkervaring.

Seedlink in 13 landen

Dat is ook meteen de basis voor Seedlink. Het bedrijf matcht organisaties al sinds 2013 met behulp van taalanalyse en datavergelijkingen aan de juiste kandidaat. Eerst vanuit China, inmiddels is Seedlink een Nederlandse onderneming dat vanuit hier meer dan 13 landen bedient.

Nu ze met haar gezin al wat jaartjes terug is in Nederland probeert Joosten-Rabou via allerlei netwerken ‘een eerlijke toegang tot banen, technologie en onderwijs aan te jagen’. Ze is onder meer lid van de Nederlandse AI Coalitie en van de AI-commissie voor de OECD (Future of work council GPAI). Ze adviseert ook de Europese commissie over AI-beleid.

Bekijk ook eerdere afleveringen: