Alleo (v/h YourCampus)

Florian Gendrault en zijn cofounders ontwikkelden een hr-platform waarmee werknemers hun salaris en benefits kunnen afstemmen op hun eigen behoeften.

Wat: platform voor total reward en flexibele arbeidsvoorwaarden
Wie: Florian Gendrault, Ruben van den Boogaard, Sven Cune, George Visniuc en Adil Bougamza
Daagt uit: Benify en andere concurrenten
Sinds: 2021
Website: alleo.nl

Bij Alleo bepaalt de werknemer zelf hoe het beschikbare budget wordt ingezet, of dit nu voor een sportabonnement, thuiswerkvergoeding of extra pensioenopbouw is.

Het idee voor Alleo ontstond toen Florian Gendrault, destijds commercieel directeur bij IoT-startup Hiber, op zoek was naar een manier om zijn arbeidsvoorwaarden flexibeler te maken en beter aan te passen aan zijn leven. Met dit idee richtte hij, samen met Sven Cune (ook ex-Hiber), Ruben van den Boogaard (ex-Benify), George Visniuc en Adil Bougamza (ex-Usabilla), de startup YourCampus op, die later Alleo werd. De naam staat voor All Earnings Optimised.

Multigenerationele teams bedienen

De timing was ideaal: werkgevers staan voor de uitdaging om diverse, multigenerationele teams te bedienen, van jonge starters tot werknemers met jarenlange ervaring, elk met verschillende wensen en verwachtingen. Alleo speelt hierop in door werkgevers te ontzorgen met één geautomatiseerd platform.

Het platform koppelt alle arbeidsvoorwaarden aan bestaande payrollsystemen en maakt het mogelijk voor werknemers om hun pakket aan te passen aan hun persoonlijke levensfase en voorkeuren.

Van sportscholen tot leasefietsen

Gendrault: ‘Werknemers kunnen bij ons hun complete salaris- en benefits-pakket inzien en beheren. Met een netwerk van partners – van sportscholen en kinderopvang tot pensioenaanbieders en leasefietsen – kunnen wij benefits bieden die passen bij de uiteenlopende behoeftes van verschillende generaties.’

Met veertig medewerkers bedient Alleo werkgevers van 25 tot 2.000 werknemers, waaronder klanten als YoungCapital, Bergman Clinics en Van Lanschot. Het bedrijf haalde 8,3 miljoen euro op via investeringsrondes, waaronder een eerste half miljoen van Dutch Founders Fund en diverse angel-investeerders.

Traditionele werkgevers

De uitdaging ligt nu in de concurrentie van spelers die met een zak geld van private-equity-investeerders de markt consolideren. ‘We moeten continu vooroplopen door snel en efficiënt te handelen’, zegt Gendrault.

Alleo richt zich inmiddels op grotere, meer traditionele werkgevers en past zijn dienstverlening hierop aan om de brede generatiegroep op de werkvloer zo goed mogelijk te ondersteunen.

De Challenger50 van 2024 wordt mede mogelijk gemaakt door: