Timetohire

Milad Zandi en Edwin de Jonge vernieuwen recruitment door het hele proces voor hun klanten op te pakken, van recruitmentstrategie tot het behouden van talent.

Wat: Specialist in RPO (Recruitment process outsourcing)
Wie: Milad Zandi (37) en Edwin de Jonge (52)
Daagt uit: recruiters
Sinds: 2018
Website: timetohire.nl

Met Timetohire doet Milad Zandi aan Recruitment Proces Outsourcing (RPO) en Total Talent Solutions (TTS): hij optimaliseert het hele recruitmentproces voor zijn klanten, van de passende recruitmentstrategie en employer branding tot het benaderen van de juiste kandidaten en hun pre-boarding. Een tamelijk nieuwe tak van sport, maar wel een waarop veel bedrijven zitten te wachten.

‘Ik zie vaak dat bedrijven onbewust onbekwaam zijn. Dat ze wat vacatures online zetten en maar afwachten af er iemand op afkomt. Dat recruitment wordt opgepakt door hr, terwijl het wat ons betreft meer met marketing en sales te maken heeft’, zei Zandi eerder tegen MT/Sprout.

‘Soms is er extra arbeidsmarktcommunicatie nodig, of nieuw beleid om talent binnen te houden. Soms leveren we extra capaciteit of expertise die niet in huis is. Wij zorgen dat klanten hun recruitmentstrategie kunnen invullen en er een wervingsmachine staat die jaren meegaat.’

Recruitment als vak

Timetohire is in zijn niche in no time uitgegroeid tot een van de grotere spelers van Nederland, met zelf meer dan 100 werknemers en klanten als Schiphol, Brunel, PostNL en Bergman Clinics.

‘We dagen zowel onze klanten als de concurrentie uit. Enerzijds laten we onze klanten zien dat wanneer je recruitment behandelt als een vak en expertise, je hier de vruchten van plukt. Anderzijds laten we de concurrentie zien dat je met een frisse blik, een gezonde hoeveelheid moed en strategische visie meer voor elkaar krijgt dan wanneer je recruitment behandelt als het simpelweg vullen van stoelen met kandidaten.’

De grote drempel

Zandi heeft zich behoorlijk in de picture gespeeld met zijn bedrijf. Sinds kort heeft hij The Works, de holding boven YoungCapital, als aandeelhouder: de flexgigant wil zijn diensten uitbreiden richting vaste krachten. Die samenwerking moet Timetohire over drie jaar de RPO-marktleider van Europa maken, maar Zandi breidt op zijn beurt ook zijn diensten uit, richting het behoud van talent.

Wat hem tegenhoudt? ‘De grote drempel is de verouderde kijk van veel organisaties op recruitment: organisaties moeten tegenwoordig solliciteren bij kandidaten om het juiste talent binnen te krijgen. Ze draaien maar langzaam bij en zien recruitment nog steeds als een kostenpost in plaats van een investering in zichzelf.’

De Challenger50 van 2023 wordt mede mogelijk gemaakt door: