Eric Siewers (country manager Hertz)

De succesformule van Eric Siewers (1987), sinds begin 2022 country manager Nederland bij Hertz, bestaat uit vier elementen: passie, pushen, volharden en fun. ‘Een baan waar je om half negen op kantoor komt en om één minuut voor vijf je computer uitzet, slaat alle passie uit je werk.’

Belang van geluk

Hard werken en volhouden dus, maar je moet daarbij ook nog op het juiste moment op de juiste plaats zijn, én een goede dosis geluk hebben. Al die elementen kwamen samen toen algemeen directeur Henk van den Helder van zijn pensioen ging genieten. Siewers wordt ‘gevraagd om die positie over te nemen’ voor Nederland.

De fun haalt hij onder meer bij de GT3club, waarin eigenaars van Porsche GT3’s bijeenkomen en geld verzamelen voor goede doelen. Hij stond aan de basis van dit initiatief voor ‘de meest pure Porsche-rijders’. Eerst met een appgroep, daarna met bijeenkomsten en sinds vorig jaar met een echte club.

Siewers werkte overigens al eerder bij Hertz: sinds 2013 als account executive, maar vertrok in 2017 naar autoverhuurder Sixt om als sales director te proeven van het werken in een directieteam. Om na amper vijf maanden weer met open armen verwelkomd te worden bij Hertz als sales director voor de Benelux. Geluk moet je dus soms ook afdwingen.

Focus op mensen

Hoe hij als next-generation leider het verschil gaat maken? Met een grote focus op people management, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Als geen ander beseft hij dat de mensen het verschil maken in je organisatie.

En dus zorgt hij voor voldoende training, opleiding en motivatie via doorstroming in diverse functies. ‘De jongere generatie is sneller geneigd om een overstap te maken naar een andere werkgever als ze daar iets meer kunnen verdienen of als er geen carrièreplanning voor de lange termijn is.’

Het ideale bedrijf om voor te werken is volgens Siewers een bedrijf dat een goede naam heeft, mensen waardeert en ze laat groeien in wat ze doen. ‘Daarbij delen wij bij Hertz dit jaar een gedeelte van onze winst met al onze medewerkers, ongeacht de functie. Zo laat je echt zien dat we one team zijn met one goal.’