Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Next Leadership 50 editie 2021

Sjoerd Boermans (Global manager HR Tech bij Just Eat Takeaway)

Sjoerd Boermans (1982) leeft in de toekomst. ‘Wat hebben we later nodig in plaats van vandaag? Die vraag probeer ik me elke keer te stellen.’ Kom bij hem dus niet aan met descriptive data die uitlegt wat er is gebeurd: hij wil data die vertelt wat er waarschijnlijk gáát gebeuren. ‘Die gebruik je dan om je service te innoveren.’

En innoveren, dan doen ze genoeg bij Just Eat Takeaway. ‘Volgens mij innoveer je om twee belangrijke redenen; je levert je klant de beste oplossing, maar je daagt ook de concurrentie uit om de lat weer te verleggen. Door dat constant te doen blijf je de concurrentie een stap voor.’

Innovator

Die rol van innovator vervulde Boermans de afgelopen jaren binnen Randstad. Als principal operationeel manager krijgt hij daar twee jaar geleden de kans om een nieuwe afdeling op te zetten als directeur business development. ‘Door bestaande onderdelen te koppelen aan een datateam zijn we in staat geweest om echt te versnellen.’ In september van dit jaar stapt hij over naar maaltijdbezorger Just Eat om daar de HR-tech ontwikkelingen te leiden.

Elke twee a drie jaar aan een nieuwe stap beginnen: dat klinkt voor Boermans als het ideale bedrijf. ‘Ik hou van voldoende uitdagingen en van klussen waar wat te winnen valt. Ik wil exceptionele resultaten boeken.’ 

Topprestaties op afstand

En dan het liefst in een team. ‘Samen presteren gaat niet alleen over samen werken. Sfeer is enorm belangrijk en die creëer je door te verbinden.’ Die verbinding opzoeken was de afgelopen 1,5 jaar soms flink zoeken. ‘Ik had de overtuiging dat collega’s die samen op kantoor werken betere resultaten kunnen neerzetten. Corona heeft me geleerd dat het mogelijk is om met teams die constant op afstand werken toch topprestaties neer te zetten. Dat vergt wel meer discipline, zeker als een groot deel van het team niet in Nederland zit, zoals bij Just Eat Takeaway. ‘De tijd nemen om iemand te spreken over niet-werkgerelateerde onderwerpen en samen te lachen is dan écht belangrijk.’