Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Next Leadership 50 editie 2021

Karin Hoogendoorn (Head of Finance bij Flexport)

Karin Hoogendoorn (1984) startte bij de Boston Consulting Group (BCG) en werkte zich via Gilde Buy Out Partners, Friesland Campina en Transavia op tot head of finance bij Flexport, een scaleup die de hele informatiestroom (het papierwerk) rond het vervoer van vracht over water, land en lucht digitaliseert en stroomlijnt.

Authentiek leider

Hoogendoorn noemt zichzelf een authentiek leider en heeft een enorme drive om zichzelf en de mensen om haar heen te ontwikkelen. Om iedere dag iets nieuws te leren, het liefst samen in een team waarin eenieder elkaars kwaliteiten waardeert. ‘Mijn grootste kracht is vooral om uit zeer complexe materie de kern te vatten en mensen te motiveren samen voor hetzelfde doel te strijden. Mensen die daarin voor mij belangrijk zijn geweest zijn de mensen die juist hele tegengestelde kwaliteiten hebben en dezelfde drive om er samen het maximale uit te halen’.

Voor Hoogendoorn is het ideale bedrijf sterk gericht op kwaliteit en op groei. ‘Iedere dag moet je willen verbeteren en niet tevreden zijn met de status quo. Ik ben blij dat Flexport een cultuur creëert die het stimuleert om je authentieke zelf te omarmen. Niet alleen voor onze (toekomstige) medewerkers, maar ook voor andere spelers in ons ecosysteem’.

Vertrouwen in de mens

Dat het zo goed gaat met de economie op dit moment, heeft Hoogendoorns vertrouwen in de mens verder versterkt. ‘Corona heeft een enorme omslag teweeggebracht. Als je 3 jaar geleden had gevraagd aan mensen wat het zou betekenen voor de wereldeconomie als een groot deel van de beroepsbevolking van de ene op de andere dag 2 jaar lang vanuit huis zou werken, dan zouden weinig mensen kunnen geloven dat dit zo goed zou kunnen werken. En toch werkt het.’

Leiderschap is daarbij nog belangrijker geworden. ‘Het duidelijk stellen van prioriteiten, duidelijk communiceren, luisteren en toegankelijk zijn. Bij Flexport, waar ik nu het Europese financeteam leid, groeien we ontzettend hard en we nemen veel nieuwe mensen aan. Alle interviews en gesprekken doen we volledig online, net als het introductieprogramma’.