Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Next Leadership 50 editie 2021

Hein Dekkers (directeur digitale versnelling bij Cisco)

Hein Dekkers (1982) liep in 2001 al eens stage bij Cisco als System Engineer. Na verschillende functies bij Trustcon Communication Networks en Bosch, keerde hij in 2008 weer terug bij Cisco om er vervolgens niet meer weg te gaan. Dekkers heeft bij het bedrijf zowel technische, sales en strategische rollen vervuld in Nederland en het buitenland. Van 2013 tot 2015 behaalde hij de executive master Information Management aan de Bentley University en een master Information Management aan de TiasNimbas Business School.

Sinds juni van dit jaar is Dekkers Directeur Digitale Versnelling bij de Amerikaanse specialist in internetinfrastructuur. In die functie bouwt hij het programma digitale versnelling Nederland (DVN) uit en stemt dat af naar de digitale agenda van Nederland, zodat Cisco een bijdrage blijft leveren aan de digitale versnelling van ons land. Eerder zei hij daarover tegen Dutch IT channel: ‘Cisco is een prachtig bedrijf waar ik mij al ruim 13 jaar met groot plezier voor inzet, het is dan ook een eer om het DVN-programma te mogen leiden. Ik kijk er naar uit bij te kunnen dragen aan de digitale weerbaarheid van Nederland en het fundament van vertrouwen in digitalisering te versterken.”

Collega’s

Consistentie, doortastendheid en voorspelbaarheid zijn volgens Dekkers cruciaal geweest voor de stappen die hij heeft gezet. ‘Hierdoor heb ik de kansen gekregen om weloverwogen keuzes en risico’s te nemen.’ Ook de collega’s waar deze next gen leider mee heeft gewerkt, hebben hem verder in zijn carrière gebracht. ‘De afgelopen jaren heb ik het geluk gehad om zowel nationaal als internationaal met zeer getalenteerde en ervaren mensen uit verschillende industrieën te hebben mogen werken, die mij tijdens verschillende fases in mijn carrière tijd en energie hebben vrijgemaakt om mij te begeleiden en adviseren.’

Dekkers vindt dat digitalisering ook leiders kansen geeft. ‘Als next generation leader moeten we onze verantwoordelijkheid nemen en staan voor een veilige, digitale, inclusieve samenleving en dat begint bij je eigen organisatie. We leven nu in een wereld waarin alles steeds vaker digitaal en snel gaat, openstaan voor innovatie is essentieel om jouw bedrijf en, nog belangrijker, jouw mensen naar het volgende niveau te brengen.’

‘Menselijkere ervaring’

Digitalisering zorgt er volgens Dekkers voor dat je ‘een menselijkere ervaring’ kunt creëren op kantoor. ‘Veel mensen geloven niet dat digitaal en vermenselijken in dezelfde zin thuishoren, maar het kan wel. Als we het op de juiste manier inzetten, kunnen we onze mensen beter zien, de verschillen, ongelijkheden en behoeften begrijpen en nieuwe inzichten genereren.’

Het bedrijf van de toekomst geeft volgens Dekkers zijn werknemers de flexibiliteit en ruimte om actief in de maatschappij bezig te zijn. Ook is het belangrijk om de dagelijkse inzet van werknemers te waarderen en erkenning te geven aan personen die zich inzetten voor anderen. ‘Alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat niemand achterblijft in deze tijd waar innovaties elkaar snel opvolgen.’