Robert Takken

Robert Takken (1962) is Program Manager Diversity & Inclusion bij PostNL. Hij werkt al lange tijd bij PostNL, sinds 2016 doet hij dit als ‘architect’ van het beleid ten aanzien van inclusiviteit en diversiteit. ‘Ons credo is dat we juist door onze verschillen hét verschil maken’, vertelt Takken. Vanwege zijn jarenlange inzet op het gebied van cultuurverandering ontving hij in 2015 al de (interne) Encourage-Prize bij de PostNL Masters competitie en de PostNL Cultuur Award.

In zijn jonge jaren wilde Takken eigenlijk helemaal niet zo graag op het podium staan. Hij was stil en verlegen, maar daar kwam verandering in doordat hij zich stortte op vechtsporten als karate, jiujitsu, judo en aikido. Inmiddels heeft hij zelfs zijn eigen sportschool: Shi-Sen-Do Budoschool Takken. Takken zet zich binnen en buiten deze school in om gelijke kansen te creëren voor iedereen. En ook via zijn werk voor PostNL draagt hij hieraan bij.

Maak diversiteit meetbaar

‘Wij respecteren en waarderen verschillen omdat het onze organisatie sterker, innovatiever en aantrekkelijker maakt. We richten ons hierbij op een evenwichtige leeftijdsopbouw, een evenwichtige man/vrouw verhouding en in- en doorstroom van multicultureel talent binnen alle managementlagen.’ Hoe concreet wordt dat bij PostNL? ‘Wij werken actief aan identiteitsacceptatie door een zichtbare lesbian, gay, bisexual en transgender community en verder scheppen we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.’

Takken denkt dat het Nederlandse bedrijfsleven inclusiever kan worden door het ‘gewoon te doen’. Daarnaast vindt hij het belangrijk om diversiteit meetbaar te maken (‘getallen liegen niet’), na te denken over de langere termijn en aandacht te blijven besteden aan het onderwerp. ‘En het allerbelangrijkste: reken niet af op verschillen, maar zie en ervaar de toegevoegde waarde.’
Als inspiratiebronnen noemt Takken Nelson Mandela, Barack Obama en zijn eigen baas: PostNL-ceo Herna Verhagen.