Melvin Tjoe Nij

Melvin Tjoe Nij (1963) is oprichter van Global People en claimt daarmee het grootste multiculturele recruitmentplatform van Nederland te zijn. ‘Ik heb cultureel divers netwerken op de kaart gezet in Nederland.’ Tjoe Nij organiseert al jaren de verkiezing van de beste multiculturele ondernemer en manager van het jaar: The Global People Awards (voorheen The Other Manager/The Other Businessman). Daarnaast bemiddelt hij multiculturele talenten (junior, medior, senior) richting de arbeidsmarkt en brengt werkgevers en jong talent samen op het Diversity Dinner een multicultureel dinner.

Ook na 16 jaar (net)werken om BV Nederlander inclusiever te maken, is er nog altijd veel werk te doen, weet Tjoe Nij. Welke concrete acties kunnen volgens hem het Nederlandse bedrijfsleven inclusiever maken? ‘Streefcijfers kunnen bedrijven en de overheid laten nadenken over hoe cultureel divers hun organisatie is. Ook zou er meer aandacht mogen zijn voor voorlichting. Wat zijn de demografische ontwikkelingen in Nederland en welke rol speelt culturele diversiteit daarin? Het is goed en broodnodig om uit te leggen waarom diversiteit zo belangrijk is voor de Nederlandse samenleving.’

Nelson Mandela

Mocht dat geen zoden aan de dijk zetten dan zou de overheid diversiteit een verplicht structureel onderdeel kunnen maken van het personeelsbeleid van een organisatie. Zijn ultieme inclusieve organisatie is er één waar ‘anders zijn’ wordt aangemoedigd en gezien als positief. ‘Die beschikt over een open mindset, is zich bewust van (onbewuste) vooroordelen en laat deze niet leidend zijn, maar gaat juist graag in gesprek met iedereen die “anders” is en zet onwetendheid om in kennis.’ Zijn grootste inspiratiebronnen zijn Nelson Mandela en Barack Obama. ‘Vanwege hun inspiratie, impact en verbindend leiderschap en het op de kaart zetten van multiculturele rolmodellen. Deze quote van Mandela maakt nog altijd indruk op me: “It always seems impossible until its done.”