Melek Usta

Melek Usta (1969) verwierf landelijke bekendheid met Colourful People, het wervings-, selectie- en adviesbureau dat ze alweer meer dan twintig jaar geleden oprichtte na haar studie personeelsmanagement. Als werknemer bij Start was het haar opgevallen dat prima gekwalificeerde kandidaten met een migratie-achtergrond moeilijk op hun eigen niveau aan een baan te helpen waren. Een verspilling van talent, dat moest anders kunnen. Ze zegde haar baan op en begon voor zichzelf. Haar doel: meer diversiteit in Nederlandse bedrijven. Of zoals Usta het omschrijft: ‘Ik ga op zoek naar mensen die lef tonen en durven kiezen voor anders. Omdat meer van hetzelfde uiteindelijk minder oplevert.’

Usta is behalve zakenvrouw en lid van de Amsterdam Economic Board ook initiatiefneemster en drijvende kracht achter Peer2Peer, een onderwijsmethode die erop gericht is om het leer- en leefklimaat op scholen te verbeteren. Dat gebeurt door leerlingen actief te betrekken bij het leerproces van elkaar, leerlingen en studenten (peers) werken samen op basis van gelijkwaardigheid.

Concrete KPI’s

Als je haar vraagt wat er nodig is om meer diversiteit en inclusie te bereiken, is Usta kort: ‘Concrete KPI’s binnen bedrijven. En als dat niet opschiet: quota. Om te beginnen binnen de publieke en de semipublieke sector.’ Nederland heeft in haar ogen behoefte aan organisaties waar begrepen wordt dat innovatie en een duurzame samenleving vraagt om meerdere referentiekaders, perspectieven, inzichten en achtergronden.’ Of, om het à la Usta simpel te houden: ‘We hebben moedige mensen nodig die oprecht het verschil in hun organisaties willen maken.’