Mariëtte Hamer

Mariëtte Hamer (1958) is voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER) en heeft een indrukwekkende staat van dienst. ‘Ik heb me gedurende mijn hele leven als vrouw, politica en bestuurder ingezet voor het belang van diversiteit en vrouwenemancipatie.’ Zo stond ze als Kamerlid van de PvdA aan de wieg van de om-en-om-lijst. Op de kieslijst van de PvdA werden mannen en vrouwen met elkaar afgewisseld. ‘Dat heeft er mede voor gezorgd dat de vertegenwoordiging van vrouwen in de Tweede Kamer tot 2010 is toegenomen.’

Hamer was ook voorzitter van het Politiek Vrouwen Overleg, het samenwerkingsverband van de politieke vrouwenorganisaties, en van het Multi-etnisch Vrouwen Overleg. En ze was lang woordvoerder arbeid en zorg en emancipatie namens de PvdA in de Tweede Kamer. In die rol stond ze ook aan de wieg van de initiatiefwet kinderopvang en de initiatiefwet verbreding zorgverlof.

Joke Smitprijs

Onder Hamers voorzitterschap bij de SER kwam het advies ‘Diversiteit in de top, tijd voor versnelling’ tot stand. Werkgevers, werknemers en kroonleden zetten hun handtekening onder het advies voor een ingroeiquotum voor de raden van commissarissen (RvC’s) van de circa 100 beursgenoteerde bedrijven. Dit advies is integraal overgenomen door de Tweede Kamer. Eind 2019 ontving ze voor al haar werk en inzet de Joke Smitprijs, de prijs voor een persoon die een fundamentele bijdrage levert aan de verbetering van de positie van de vrouw. ‘Ik ben er heel trots op.’

Wil je als organisatie inclusief zijn, dan is het belangrijk dat iemand zichzelf kan zijn, legt Hamer uit. ‘Iedereen is anders en heeft eigen talenten. Als organisatie kun je ervoor zorgen dat iedereen welkom is en zich ook welkom voelt op de werkplek waar hij of zij past. En dat iedereen zijn of haar talenten kan ontplooien.’

Jacinda Ardern

Alleen met een integrale aanpak voor de langere termijn is diversiteitsbeleid volgens Hamer succesvol. ‘Formuleer een visie op de meerwaarde van diversiteit voor jouw bedrijf en draag die visie zowel intern als extern actief uit’, legt ze uit. ‘Stel mensen en middelen beschikbaar en stuur op resultaten. Neem diversiteit ook op in de profielschets voor de leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen.’

Hamer bekleedt ook tal van nevenfuncties. ‘Ik neem hierbij het belang van diversiteit zoveel mogelijk mee. Zo kijk ik goed om mij heen naar divers talent als er functies vacant zijn’, vertelt ze. Een voorbeeld voor Hamer is Jacinda Ardern, de Nieuw-Zeelandse premier. ‘Ze is een prachtig voorbeeld van een verbindend leider: warm, begripvol en daadkrachtig.’