Vier tips voor werkgevers; dit is goedkoper om collectief te doen!

Persbericht - Als werkgever heb je veel kosten; van de inkoop, het bedrijfspand tot het personeel.

Overal komen kosten bij kijken, kosten die je natuurlijk in een ideale wereld snel weer terugverdient. Maar er zijn ook zaken waar je als werkgever juíst korting bij kunt krijgen. Dit zijn vaak zaken waar je relatief minder voor betaalt omdat het in grote hoeveelheid afgenomen kan worden. Van welke zaken het als werkgever goed is om ze collectief te regelen? Hier vind je ze op een rij.

1.      Lekker bellen

Als werkgever ben je tegenwoordig eigenlijk wel verplicht om je werknemers een telefoon inclusief abonnement te geven. Dit is een behoorlijk hoge kostenpost, die ook nog eens iedere maand terugkomt. Maar realiseer je wel dat je als werkgever niet altijd mee hoeft te gaan in de wensen van werkgevers omtrent de laatste toestellen en merken. Je mag hier best grenzen stellen en -in het kader van duurzaamheid- besluiten bijvoorbeeld refurbished iPhones te gebruiken. Die kun je combineren met een Sim Only abonnement welke je collectief kunt inkopen. Want wanneer er meerdere abonnementen op één adres ingeschreven staan krijg je vaak al zeer interessante kortingen. Daarnaast kun je met een sim only abonnement ook maatwerk bieden. Want niet iedere werknemer hoeft meteen een eindeloze belbundel te hebben, en al helemaal niet dezelfde telefoon. Ook de looptijd kun je afstemmen met het arbeidscontract van een medewerker. Een sim only abonnement is daarmee veel flexibeler dan een ander abonnement inclusief toestel.

2.      Blijf in beweging

Als werkgever kun je vaak een bedrijfsfitnessplan afsluiten. Hiermee kun jij je werkgevers met korting laten sporten bij een sportschool naar voorkeur. De exacte voorwaarden en regels zijn verschillend, maar het kan voor zowel de werkgever als werknemer zeer voordelig zijn. Er zitten namelijk fiscale voordelen aan, maar ook heeft het natuurlijk een positieve uitwerking op het welzijn van je werknemers. En vergeet ook vooral niet om zelf een abonnement af te sluiten!

3.      Goed verzorgd

Ook een collectieve zorgverzekering kan in veel gevallen voor een mooi voordeel zorgen. Verdiep je hier als werkgever in en bied je werknemers deze extra arbeidsvoorwaarde aan. Want naast dat werknemers vandaag de dag een fijn salaris willen, worden secundaire arbeidsvoorwaarden ook steeds belangrijker. Hierin investeren wordt zeer gewaardeerd, zeker bij de nieuwe generatie werknemers. Een collectieve zorgverzekering biedt niet alleen financieel voordeel, maar vaak komen er ook voordeeltjes bij kijken in de vorm van extra service zoals een gratis preventieve healthcheck.

4.      Op de fiets

Nog een fitte maatregel waar je collectief iets in kunt aanbieden, dat is namelijk het aanschaffen van (bedrijfs)fietsen en het stimuleren van het gebruik ervan. Ook hier zijn plannen en opties voor waar je zowel als werkgever als werknemer iets mee opschiet. Verken de mogelijkheden en verdiep je erin, het gaat je uiteindelijk ook hier naast financieel voordeel een fittere werknemer opleveren.

Kortom, als werkgever heb je veel en hoge kosten. Verdiep je daarom ook eens in de mogelijkheden om sommige kosten collectief te organiseren. Dit levert een voordeel op voor je werknemers, maar in sommige gevallen ook direct voor werkgevers. Het wordt door iedereen gewaardeerd en alleen dat al is vandaag de dag in een krappe arbeidsmarkt veel waard.