Het welzijn van werknemers en de pandemie – Nieuw wereldwijd onderzoek toont effect op mentale gezondheid aan

Persbericht - Samenvatting Uit een enquête onder 5.500 mensen van bedrijven in 11 landen blijkt dat een goed evenwicht tussen werk en...

Samenvatting

• Uit een enquête onder 5.500 mensen van bedrijven in 11 landen blijkt dat een goed evenwicht tussen werk en privéleven geen garantie is voor een beter welzijn van de werknemers.
• Ondanks het toegenomen thuiswerken nam de werk gerelateerde stress tijdens de pandemie aanzienlijk toe.
• Werknemers melden dat het bekendmaken van een psychische aandoening van invloed is op de loopbaanontwikkeling.
• In het verslag wordt gepleit voor meer evenwicht tussen de fysieke en mentale eisen in verband met de veranderende werkomgeving.

Rotterdam – Thuiswerkenden ervaren tijdens de pandemie hogere stressniveaus en melden psychische problemen niet aan hun werkgever, uit angst voor een negatieve impact op de ontwikkeling van hun loopbaan, volgens een nieuw rapport van Lloyd’s Register over gezondheid en veiligheid op het werk.

De wereldwijd opererende specialist op het gebied van veilig en gezond werken en arbomanagement, ondervroeg 5.500 personen in 11 landen om inzicht te krijgen in de gevolgen van de veranderende arbeidsomstandigheden als gevolg van Covid-19. Uit het rapport “Werknemerswelzijn tijdens een pandemie” blijkt dat wereldwijd 69% van de werknemers melding maakt van hogere niveaus van werkgerelateerde stress bij thuiswerken, als gevolg van meer werkdruk en veranderingen in werkpatronen om aan eisen te voldoen.

Volgens het rapport vinden werknemers het ook heel lastig om psychische problemen aan te kaarten. Wereldwijd vond 48% dat het de loopbaanontwikkeling in de weg kan staan, 19% was er niet zeker van. Opmerkelijk genoeg meldde één op de vier ondervraagden dat hun werkgever niets had gedaan aan extra ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid en welzijn. Het meest verontrustend is wellicht dat 58% zich onder druk gezet voelde om weer naar het werk te komen, hoewel zij zich daar nog niet klaar voor voelden.

Ondanks deze resultaten heeft thuiswerken – voor ruim de helft (52%) van de respondenten – geleid tot een betere balans tussen werk en privé. Niettemin vindt 22% dat zij langer moeten werken dan eerder, voelt 17% zich meer geïsoleerd van collega’s en maakt 9% zich steeds meer zorgen.

James Pomeroy, Director of Quality, Health, Environment & Safety bij Lloyd’s Register, vertelt: “De resultaten gaan bedrijven over de hele wereld aan en maken duidelijk dat er meer moet worden gedaan om dit stigma in werkomgevingen aan te pakken. Managers moeten het goede voorbeeld geven en over hun eigen ervaringen praten, op en naast het werk. Door te praten en hun eigen zorgen te delen, zetten leiders de deur open voor anderen om hun dagelijkse uitdagingen ter sprake te brengen. In een veilige omgeving is niemand bang dat een slechte psychische gezondheid gevolgen heeft voor de loopbaanontwikkeling.

Gegevens uit Nederland tonen aan dat 42% van de werknemers vond dat er een beter evenwicht is ontstaan tussen werk en privé. Dit beschreef het beste de thuiswerk-ervaring in Nederland – en dit is één van de laagste percentages van de 11 onderzochte landen.  Gevoelens van isolement tegenover collega’s kwamen ook veel vaker voor; 28% van de Nederlandse werknemers uitte zijn bezorgdheid, tegenover slechts 18% wereldwijd. Nederlandse werknemers meldden echter ook veel minder vaak dat ze meer werkstress hadden – hoewel nog steeds een meerderheid (55% van de ondervraagden) was dit het laagste resultaat wereldwijd.

De mondiale gegevens wijzen erop dat de aandacht voor fysieke veiligheid wellicht ten koste ging van mentaal welzijn.  Volgens ruim de helft (52%) van de ondervraagden heeft hun werkgever meer oog voor fysieke veiligheid. Organisaties lijken echter effectief te communiceren. Meer dan 80% van de ondervraagden zei zich “zeer goed” of “enigszins” geïnformeerd te voelen door hun werkgever, terwijl 74% meldde dat zij rechtstreeks waren geraadpleegd toen er veranderingen in hun werkwijze werden doorgevoerd.

James voegt eraan toe: “Veel organisaties overal ter wereld pronken met hun inclusiviteit en diversiteit. Hoogste tijd om mentale gezondheid daar onderdeel van te maken. Door op deze wijze inclusiviteit te omarmen, kunnen we een revolutie teweegbrengen in onze kijk op welzijn op de werkplek. Dit is cruciaal omdat de pandemie vooral ook liet zien, dat in het welzijn van het personeel de gezondheid van een bedrijf ligt”.

Het rapport over gezondheid en veiligheid op het werk biedt bedrijven inzicht, begeleiding en advies. De ISO 45001-norm voor managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk en de ISO/FDIS 45003- en ISO/PAS 45005-documenten worden daarin als voorbeelden aangehaald. Hiermee kunnen organisaties hun personeel ondersteunen en een doeltreffend gezondheids- en veiligheidsmanagement stimuleren.

Meer informatie – en een download van het wereldwijde gezondheids- en veiligheidsrapport – vindt u op lr.org/nl

EINDE

De totale steekproef werd in december 2020 uitgevoerd en omvatte 5.500 mensen in 11 landen.  De respondenten kwamen uit Australië, Frankrijk, Duitsland, Japan, Mexico, Nederland, Spanje, Zuid-Korea, de Verenigde Arabische Emiraten, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten, met 500 deelnemers in elk land.

Over Lloyd’s Register Business Assurance & Inspection Services

De divisie Business Assurance van Lloyd’s Register is een van de grootste leveranciers van assurance-diensten ter wereld. Het is gespecialiseerd in de naleving van managementsystemen en deskundig advies over een breed scala van normen, programma’s en diensten voor bedrijfsverbetering, waaronder op maat gemaakte opleidingen en beoordelingen.

Bij inspectiediensten certificeren inspectietechnici veiligheidskritische industriële apparatuur en componenten overeenkomstig erkende codes, normen en voorschriften. LR levert op maat gemaakte, hoogwaardige inspectiediensten in de hele toeleveringsketen en zorgen ervoor dat activa veilig en in overeenstemming met hun vereisten worden gebouwd en gebruikt.

De gegenereerde winst gaat naar de non-profit Lloyd’s Register Foundation, die tot doel heeft onderzoek en onderwijs op het gebied van engineering te bevorderen en de betrokkenheid van het publiek te vergroten.