Wist je dat je salaris uit veel meer kan bestaan dan alleen maar de euro’s die je elke maand ontvangt? Je kunt namelijk ook beloond worden in natura en dat kan verschillende vormen aannemen, zoals bitcoin.
Bitcoin? Dat is toch die cryptomunt die in 2017 zoveel waard was en waar nu nauwelijks interesse meer in is? Ja en nee. De koers van bitcoin steeg in 2017 tot liefst 20.000 dollar. Dat bleek niet houdbaar en vervolgens daalde de munt tijdens het begin van de coronacrisis naar 5.000 dollar. Inmiddels is de munt alweer gestegen naar 12.000 dollar dus de markt is nog springlevend.
Als bitcoin op de lange termijn blijft stijgen, dan kan het ook interessant zijn om bitcoin als salaris te ontvangen.
Waarom salaris in bitcoin willen ontvangen?
Twee jaar geleden bood BTC Direct haar medewerkers aan om salaris in bitcoin te kunnen ontvangen. De eerste uitbetaling was op 27 juni 2018, toen was één bitcoin nog 5.300 euro waard. Medewerkers mochten zelf weten voor welk bedrag ze elke maand bitcoin zouden krijgen. De meesten kozen ervoor om elke maand honderd euro aan bitcoin uit te laten betalen.
Een jaar later, dus twaalf salarisrondes verder is er voor 1.200 euro uitbetaald in bitcoin. Dat is 0,27 BTC. Door de koersstijging destijds groeide de waarde tot 2.100 euro. Ofwel een rendement van 75 procent.
Naast het hoge rendement is het ook makkelijk om op een vast moment in de maand te investeren. Hierdoor hoef je zelf de koers niet in de gaten te houden en geen handelingen te verrichten om je spaarpot te vergroten.
Waarom zou je bitcoin willen uitbetalen aan je werknemers?
Als onderneming kun je je onderscheiden door medewerkers opties te bieden. Door bitcoin aan te bieden laat je zien dat je een jonge, progressieve en innovatieve organisatie hebt. Dat kan een brede groep potentiële werknemers aanspreken, bitcoin is vooral bij jonge, getalenteerde IT’ers ontzettend in trek.
Mag dat zomaar?
Bitcoin als salaris, daar is in Nederland nog geen specifieke wetgeving voor. De Belastingdienst erkent bitcoin (nog) niet als een betaalmiddel. Daarom valt een uitbetaling in bitcoin onder de noemer loon in natura, net als een parkeerabonnement of een kerstpakket.
Hier zijn wel grenzen aan. Je mag namelijk alleen een bedrag in de vorm van natura uitbetalen, wat boven het minimumloon uitkomt. De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) schrijft namelijk voor dat het minimumloon in euro’s moet worden uitbetaald. Alles daarboven mag naar believen worden uitgekeerd.
Op het maandelijkse salarisoverzicht staat loon in natura, uitgedrukt in het eurobedrag.
Er verandert ook niet veel op de belastingaangiftes. De werknemer betaalt gewoon vermogensbelasting. Dat geldt niet alleen voor de bitcoins die je ontvangt in de vorm van salaris, maar ook voor alle investeringen die zelf gekocht zijn. Wanneer zijn of haar totale vermogen inclusief bitcoin of andere cryptocurrency’s boven de 30.000 euro uitkomt, dan wordt vermogensbelasting in rekening gebracht.
En voor werkgevers verandert er ook niets. De loonheffing wordt net als nu ingehouden op het brutosalaris. Daarna volgt de uitbetaling van het nettosalaris, en de uitbetaling in bitcoin.
