1. Weinig vrouwelijke managers in Nederland
Nederlanders, we moesten ons diep schamen: ons land behoort tot de EU-landen met het laagste aandeel vrouwelijke managers. Dit bleek donderdag uit een rapport van het Europese statistiekbureau Eurostat. Slechts 29 procent van alle Nedermanagers is vrouw, terwijl het EU-gemiddelde op 36 procent ligt. Alleen Cyprus (23 procent) en Luxemburg (15 procent) scoren slechter. Als het gaat om het aandeel vrouwen in hogere functies en in de raden van bestuur (rvb) scoren we ‘beter’. 37 procent van alle rvb-leden is in Nederland vrouw; 10 procent hoger dan het EU-gemiddelde. 17 procent van alle Nederlanders in hogere functies is vrouw, wat gelijk is aan het EU-gemiddelde.
2. EU-wet voor transparantie milieuvervuiling
Investeringen doen die de biodiversiteit aantasten of het risico op watervervuiling vergroten: de Europese Unie (EU) maakt het bedrijven een stapje moeilijker. Een nieuwe EU-wet verplicht vermogensbeheerders, verzekeraars en pensioenfondsen om open te zijn over de milieu-technische gevolgen van hun investeringen, alsmede over de sociale gevolgen hiervan – welkom, Donuteconomie. Financiële ondernemingen moeten beleggers informeren over de kansen en risico’s betreffende het klimaat en de effecten op de maatschappij. Er is zelfs een plan voor een classificatiesysteem, waarmee economische handelingen het stempel “groen” kunnen krijgen. Kansen voor B Corps, dus!
3. XS4ALL-actiegroep daagt KPN uit
Als KPN zijn dochter XS4ALL niet snel verkoopt of laat bestaan, lanceert actiegroep XS4ALL Moet Blijven binnen enkele maanden een nieuwe, eigen internetprovider. De provider zal zich richten op veilig internetten, bellen en televisiekijken en doet hierbij op 60.000 klanten. Nadat KPN in januari aankondigde te stoppen met XS4ALL, lanceerde de actiegroep een petitie voor het behoud van de dochter, die door 52.000 mensen werd getekend. Het in 1998 door KPN overgenomen XS4ALL stond bekend als een privacy-voorvechter in de telecomwereld. KPN reageert aan NU.nl laconiek: “We opereren in een concurrerend speelveld, daar zijn we aan gewend. Het staat iedereen vrij een provider op te richten.”
4. Amazon sluit al zijn pop-up-winkels
Amazon sluit al zijn 87 pop-up-winkels in de Verenigde Staten, zo bevestigt het bedrijf aan de Amerikaanse zakenkrant The Wall Street Journal. De multinational van Jeff Bezos besluit het over een andere boeg te gooien. Zo zouden er meer zogeheten ‘4 sterren-winkels’ geopend worden. Hier zouden de artikelen komen te liggen die het populairst zijn onder kopers. De pop-up-stores bleken niet zo succesvol te zijn geweest als het bedrijf aanvankelijk hoopte. Amazon zal binnen het bedrijf op zoek gaan naar nieuw werk voor de getroffen medewerkers, maar kan allerminst garanderen dat zij allen opnieuw binnen het bedrijf een functie krijgen. De pop-up-winkels sluiten op 29 april.
5. AP verbiedt cookiemuren op websites
Websites die bezoekers alleen toegang verlenen als zij de cookies accepteren, oftewel het plaatsen van zogenoemde ‘tracking cookies‘, kunnen binnenkort een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op hun deurmat verwachten. Zij overtreden namelijk de privacywetgeving, stelt de AP donderdag in een blogbericht. Vooral mediabedrijven die gratis artikelen en video’s aanbieden, worden hierdoor geraakt, analyseert de Volkskrant. Zij verdienen online immers geld met de data van lezers. Een privacyjurist stelt tegenover de krant zelfs dat gratis mediadiensten door deze zet van de AP uit het medialandschap zullen verdwijnen.
6. Must-read: Beter management? Meer gelijkheid!
Wanneer een bedrijf beter gemanaged wordt, zorgt dit voor een meer gelijke verdeling van kapitaal onder de werknemers. Tot die conclusie komt een Amerikaanse onderzoeksgroep van de universiteit Stanford en het U.S. Sensus Bureau in een artikel op Harvard Business Review. Ze onderzochten onder meer hoe bedrijven data over hun prestaties bijhielden, hoe strikt ze op hun targets zaten en wat voor beloningsbeleid voor goede medewerkers zij hadden. Bedrijven die deze zaken gestroomlijnd hadden, waren in het bezit van een gelijkere verdeling van kapitaal onder de werknemers. Wellicht komt het, zo stellen de onderzoekers, door het feit dat gestructureerde bedrijven meer winst maken, en winstgevende ondernemingen guller zijn voor hun medewerkers.
7. Koffieautomaat: moeten festivals stoppen met DJ’s invliegen?
Bonuspunten voor blog Vice, dat het aandurft te schrijven over de elephant in the room voor muziekfestivals en clubs: het invliegen van artiesten. Job Sifre, een jonge DJ, verbaasde zich erover dat men in de festivalwereld de mond vol heeft van duurzaamheid en circulair ondernemerschap, behalve als het gaat over de vele vliegreizen. Immers, al die DJ’s en artiesten moeten in worden gevolgen, net als veel van de festivalgangers. Wat te doen? Volgens Sifre zouden DJ’s meer moeten doen aan CO2-compensatie. Muziekjournalist Job de Wit stelt echter een meer doeltreffende oplossing te hebben:
Welke club stopt als eerste met het invliegen van dj’s? https://t.co/zt1kRy6pBI
— Job de Wit (@JobdeWit) March 7, 2019
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren.
Leiders zijn op de hoogte
Schrijf je net als 50.000+ mede-managers in voor de dagelijks MT nieuwsbrief. MT selecteert de beste verhalen over management en leiderschap uit binnen- en buitenland en vertelt de lessen van zittend en aanstormend toptalent uit de praktijk.
Foto: Getty.
