1. Ex-topvrouw Booking.com mag in nieuwe functie jaar aanblijven
De Nederlandse Gillian Tans, die vorige week plots uit haar functie als ceo van Booking.com werd gezet, gaat voortaan vanuit huis haar nieuwe functie van directeur uitvoeren. Daarvoor krijgt ze een jaarsalaris van 50.000 euro, plus een vertrekpremie van 1.187.999 euro en bijna haar volledige bonus voor 2019 van naar schatting 1 miljoen euro. Daarmee boert Tans niet slecht, maar het is een schijntje bij het salaris dat ze als ceo kreeg. In 2018 verdiende ze rond de 12,8 miljoen euro aan salaris, aandelen en bonussen. De nieuwe functie die Tans gaat bekleden duurt tot 30 juni 2020. Ze mag in die periode ook een nieuwe baan aannemen.
2. Kabinet over Huawei: geen uitsluiting, wel extra hoge eisen
Minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en staatssecretaris Keijzer van Economische Zaken en Klimaat stuurden maandag een brief naar de Tweede Kamer waarin ze aangeven Huawei niet uit te sluiten van het aan te leggen 5G-netwerk in Nederland, maar wel extra hoge eisen te stellen aan het Chinese telecombedrijf. De VS hebben Huawei in mei op een zwarte lijst gezet omdat ze bang zijn dat de apparatuur van het bedrijf misbruikt kan worden voor spionage door de Chinese autoriteiten. De Amerikanen hebben sindsdien bij hun bondgenoten gelobbied om Huawei ook te weren, maar zo ver gaat de Nederlandse regering vooralsnog niet. De netwerken van de Nederlandse telecombedrijven zitten al vol met Huawei-apparatuur, dus een complete ban zou veel van hen, onder andere KPN en T-Mobile, in de problemen brengen. Het kabinet sluit niet uit in de toekomst alsnog bepaalde bedrijven, zoals Huawei, uit te sluiten van de Nederlandse netwerken.
3. Rechtbank Amsterdam: Helpling mag geen commissie rekenen
Helpling, het online platform dat klanten aan schoonmakers koppelt, mag voor die dienst geen commissie in rekening brengen. Dat heeft de rechtbank Amsterdam maandag beslist. Een schoonmaker had samen met de FNV de rechtszaak aangespannen. Volgens de rechtbank is er sprake van arbeidsbemiddeling, waarvoor Helpling dus geen commissie mag vragen. Er is geen sprake van een arbeids- of uitzendovereenkomst tussen Helpling en de schoonmakers, daarvoor hebben de schoonmakers teveel vrijheid het werk naar eigen inzicht uit te voeren. De commissies, tussen de 23 en 32 procent van het bedrag dat door de klant betaald wordt, zijn de belangrijkste manier waarop Helpling geld verdient. Een woordvoerder van het bedrijf zegt tegen Nu.nl dat het verdienmodel een uitdaging zal zijn, maar dat ze er wel vertrouwen in hebben.
4. Janine Bos nieuwe directeur Manpower Nederland
Janine Bos volgt per direct Peter van Kleij op als directeur van Manpower Nederland. Van Kleij verrichte de functie ad interim. Bos heeft al de nodige ervaring in de uitzendbranche: eerder werkte ze bij Randstad Groep Nederland en sinds april was ze al verantwoordelijk voor marketing en communicatie binnen de Manpower Groep. Jeroen Zwinkels, algemeen directeur ManpowerGroup Nederland, zegt over de aanstelling van Bos: ‘Naast haar jarenlange ervaring neemt Janine een berg aan daadkracht en enthousiasme mee. In combinatie met haar gezonde dosis humor en focus op het resultaat, is zij de ideale persoon om Manpower weer terug aan de top van de markt te krijgen.’
5. Voormalig DSM-bestuursvoorzitter De Bree overleden
Simon de Bree was bestuursvoorzitter van DSM van 1993 tot 1999 en leidde de omvorming van DSM van bulkchemie- naar fijnchemiebedrijf. De van huis uit scheikundige was als bestuurslid ook betrokken bij de beursgang van DSM. In 1989, toen De Bree lid van de raad van bestuur was, voor 70 procent in tranches. In 1996, toen De Bree inmiddels bestuursvoorzitter was, voor de overige 30 procent. De Bree werkte 32 jaar bij DSM. Hij overleed vorige week dinsdag en is zaterdag in besloten kring gecremeerd.
6. Must-read: Wanneer passie voor je werk tot een burnout leidt
Van je hobby je werk maken lijkt de ideale situatie. Maar experts wijzen op het gevaar dat purpose driven work, of werk dat je met passie doet, kan leiden tot een burnout. Wie veel van z’n werk houdt, heeft soms moeite een gezonde balans tussen werk en privé te houden, met als gevolg dat je altijd beschikbaar bent voor werk. Leiders met een sterke missie in hun werk of mensen die in de nonprofitsector werken, zijn voorbeelden van mensen die het meest risico lopen op een burnout om deze reden. Om een burnout te voorkomen is het belangrijk de ‘altijd aan’-mentaliteit te veranderen. ‘Als je ontzettend geinspireerd bent om te doen wat je doet, ben je niet per se goed in grenzen aangeven. We moeten mensen leren dat grenzen stellen oke is, niet egoistisch. Het is juist onbaatzuchtig. Het geeft je de kans effectiever te zijn in wat je doet en stelt je beter in staat anderen te helpen’, zegt arts Edward Ellison tegen Harvard Business Review.
7. Koffieautomaat: Wikipedia-oprichter roept op tot social media-staking
Wikipedia-oprichter Larry Sanger roept mensen op tot een social media-staking op 4 en 5 juli met een Declaration of Digital Independence. In de VS is het op 4 juli Onafhankelijkheidsdag, waarop het tekenen van de onafhankelijksverklaring van Engeland in 1776 gevierd wordt. Sanger roept op tot de digitale onafhankelijkheid om sociale media-bedrijven te dwingen te stoppen met het gebruik van persoonlijke informatie voor advertentiedoeleinden. Sociale media mogen van Sanger wel gebruikt worden om het nieuws over de boycot te verspreiden. Tot nu toe tekenden 500 mensen zijn Declaration of Digital Independence.
SOCIAL MEDIA STRIKE INFO TWEET
Hashtag: #SocialMediaStrike
Info: https://t.co/mGFSKDoKhE
Declaration: https://t.co/uboOyDXgs1
"Will you strike?" poll: https://t.co/VIFZEitsow
Resources/links: https://t.co/Osrnvdd3VY— Larry Sanger (@lsanger) June 30, 2019
Nieuws inhalen? Lees de 7 van gister.
Leiders zijn op de hoogte
Schrijf je net als 50.000+ mede-managers in voor de dagelijks MT nieuwsbrief. MT selecteert de beste verhalen over management en leiderschap uit binnen- en buitenland en vertelt de lessen van zittend en aanstormend toptalent uit de praktijk.
