Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Energiebedrijven negeren toezichthouder en verhogen tarieven – Nederlandse bedrijven riskeren Chinese spionage

En verder in deze nieuwsupdate: Ahold Delhaize wil door met topman Muller, geen enkele beroepsgroep ontkomt aan personeelstekort en: komt nieuwe koers C&A van Nederlandse topvrouw op tijd?

eneco energie
Je leest nu: Energiebedrijven negeren toezichthouder en verhogen tarieven – Nederlandse bedrijven riskeren Chinese spionage

1. Eneco en Greenchoice negeren toezichthouder en verhogen tarieven

Eneco en Greenchoice zijn niet van plan om af te zien van hun tariefverhoging per 1 oktober, meldt Nu.nl. Vorige week kondigden de energiebedrijven een plotselinge prijsverhoging aan. Ook Vattenfall, die de tariefwijziging begin september bekendmaakte, gaat door met de verhoging.

Volgens de wet worden de verhogingen te snel doorgevoerd. Energiebedrijven moeten dertig dagen van tevoren de nieuwe tarieven aan huishoudens doorgeven. Bedrijven die zich daar niet aan houden, riskeren een boete van de Autoriteit Consument en Markt.

Lees ook: Noorse startup Tibber wil Nederlandse energiemarkt opschudden: ‘We maken nooit winst op energie’

2. Ruim 900 Nederlandse bedrijven in handen van Chinezen: ‘Risico op spionage’

Nederland telt ruim negenhonderd bedrijven die voor minstens 50 procent eigendom zijn van een Chinees moederbedrijf of van de Chinese staat. Dat blijkt uit een nieuw overzicht dat is samengesteld door Follow the Money en RTL Nieuws.

De bedrijven zijn actief in onder andere de Rotterdamse haven en de telecom- en energiesector. Experts waarschuwen voor het aantal en de invloed die China via deze bedrijven in Nederland krijgt. De hoeveelheid maakt controle door de overheid ‘knap lastig’.

3. Verkoop biologisch eten en vleesvervangers gedaald

De verkoop van vleesvervangers en biologische producten heeft een opdoffer gekregen, meldt marktonderzoeker IRI. De afgelopen jaren was er een forse verkoopstijging (in 2020 zelfs met 34 procent tot 141 miljoen euro), nu zit de verkoop 5 procent in de min. En dat terwijl de prijzen wat naar elkaar toe zijn gekropen. Vorig jaar waren vleesvervangers nog 30 procent duurder dan vers vlees, wild en gevogelte, nu is dat 20 procent.

4. Geen enkele beroepsgroep ontkomt aan tekort

De krapte op de arbeidsmarkt is groter dan ooit. Twee keer zo krap als vorig jaar, becijferde het UWV. Volgens de uitkeringsinstantie ontkwam in het tweede kwartaal van dit jaar geen enkele beroepsgroep aan tekorten. Voor 75 procent van de beroepsgroepen gold ‘een zeer krappe’ arbeidsmarkt. Ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars zijn het meest zeldzaam.

5. Ahold Delhaize wil door met topman Muller

Als het aan de raad van commissarissen van Ahold Delhaize ligt, maakt Frans Muller zich op voor een nieuwe termijn als ceo. De definitieve zegen moet volgen op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering op 12 april 2023, meldt de retailer in een persbericht. Muller staat sinds 2018 aan het roer bij het fusiebedrijf. Voor die tijd was hij de hoogste baas van het Belgische Delhaize.

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Door je in te schrijven ga je automatisch akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden

6. Must read: Komt nieuwe koers van Nederlandse topvrouw op tijd voor C&A?

De Nederlandse topvrouw Giny Boer staat voor de pittige taak C&A weer de glorie van weleer te bezorgen na jaren van winkelsluitingen, digitale miskleunen en zwalkend mode-aanbod. Ze zette haar tanden in de bedrijfscultuur, nam de winkels op de schop en deze week werd een nieuwe campagne gestart die het modemerk weer relevant moet maken. Is Boer nog op tijd om het tij te keren, vraagt RTL zich af.

Lees ook: Hoe Giny Boer (ceo C&A Europe) als nieuwe leider het kledingconcern op zijn kop zet

7. Bij de koffieautomaat: Waarom vrouwen in deeltijd blijven werken

Vrouwen die minder gaan werken als ze een kind krijgen, blijven vaak de rest van hun loopbaan in deeltijd werken. Dat stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau in een nieuw onderzoek. Op die manier blijft het arbeidspotentieel van een grote groep ‘oudere moeders’ deels onbenut. De deeltijdcultuur en -structuur in ons land houdt dit vervolgens in stand. ‘Deeltijd is het standaard werkpatroon geworden, het is vanzelfsprekend.’

Lees ook: Vrouwen zijn niet gemaakt om zelf carrière te maken

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates