Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

John de Mol creëerde angstcultuur – Werkgevers screenen vaker nieuw en bestaand personeel

En verder in deze nieuwsupdate: Omstreden topman Activision casht 375 miljoen na Microsoft-deal, na druk wil ook ExxonMobil klimaatneutraal zijn in 2050 en steeds meer huizen boven het miljoen verkocht.

John de Mol
Je leest nu: John de Mol creëerde angstcultuur – Werkgevers screenen vaker nieuw en bestaand personeel

1. John de Mol creëerde angstcultuur

John de Mol is niet gesteld op tegenspraak. Medewerkers die het tegen hem durven op te nemen, mogen al snel hun biezen pakken. Dat vertellen verschillende oud-medewerkers na het schandaal rond The Voice of Holland aan het AD. Naast een aantal anonieme bronnen spreekt ook Erik de Zwart zich uit. Hij was onder meer radiodirecteur van Talpa Radio International. ‘Iedereen is bang voor hem. Als John de Mol de werkvloer op loopt, klikt het personeel met de hakken. Bang voor de grote baas. Ga je er tegenin, dan is het exit voor je.’

Lees ook: Help, mijn baas is een ramp. Is mijn carrière voorbij?

2. Na druk wil ook ExxonMobil klimaatneutraal zijn in 2050

Ook het Amerikaanse olie- en gasbedrijf ExxonMobil wil in 2050 ‘netto nul’ CO2 uitstoten. Het bedrijf staat onder grote druk van aandeelhouders en komt nu als laatste van de grote internationale oliebedrijven met een klimaatplan. NRC betitelt het plan echter als ‘relatief zwak’. ExxonMobil loopt zwaar achter op zijn Europese concurrenten in zijn duurzaamheidsstrategie. Zo sluiten de klimaatdoelen de productiegroei in fossiele brandstoffen niet uit.

Lees ook: Leiders met lef gezocht

3. Recordjaar voor ASML dankzij chiptekort

ASML heeft een recordjaar achter de rug doordat de wereldwijde chiptekorten de vraag naar de machines van het Nederlandse bedrijf opstuwen. De omzet steeg in 2021 met 4,6 miljard naar 18,6 miljard euro, meldt De Telegraaf. De winst steeg daarbij van 3,6 miljard in 2020 naar 5,9 miljard vorig jaar. De chipmachinefabrikant rekent ook dit jaar op een forse omzetgroei van 20 procent. Grote chipproducenten investeren flink in hun productiecapaciteit, vanwege de tekorten aan halfgeleiders. De orders stromen daarmee binnen bij ASML.

4. Airbus zoekt 6000 nieuwe medewerkers

Vliegtuigbouwer Airbus zoekt dit jaar minstens 6000 nieuwe werknemers. De vraag heeft alles te maken met het herstel van de lucht- en ruimtevaartindustrie, aldus het concern. Ook heeft Airbus de juiste mensen nodig om de transitie naar een koolstofarme toekomst en verdere digitalisering te maken, meldt het FD. ‘Dit kan alleen worden bereikt door het verwerven van de juiste talenten in de verschillende expertisedomeinen’, zegt chief human resources Thierry Baril.

5. Omstreden topman Activision casht 375 miljoen na Microsoft-deal

Microsoft heeft Activision Blizzard ingelijfd en dat legt de ceo van het gamebedrijf, Bobby Kotick, geen windeieren. De omstreden topman krijgt maar liefst 375 miljoen dollar voor de verkoop van zijn aandelen, meldt Bloomberg. Activision Blizzard, bekend van games als World of Warcraft en Call of Duty, werd woensdag gekocht door Microsoft voor een recordbedrag van 68,7 miljard dollar. Kotick eindigt zo zijn avontuur bij het gamebedrijf op opmerkelijke wijze. De bonus valt moeilijk te rijmen met de vele klachten van werknemers over seksisme binnen het bedrijf en een slechte werkcultuur.

Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?

Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.

Door je in te schrijven ga je automatisch akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden

6. Must read: Werkgevers screenen personeel vaker om risico’s af te dekken

Het aantal opdrachten om personeel te screenen stijgt sterk, opent Het FD vandaag. Werkgevers laten zowel van potentiële nieuwe medewerkers als bestaand personeel de antecedenten lichten. Ondanks de personeelstekorten. Marktleider Validata Group zag het aantal opdrachten de afgelopen twee jaar met 61 procent groeien, tot circa 50.000. Bedrijven zouden integriteitsrisico’s willen afdekken en werken op afstand geldt voor veel werkgevers als verhoogd risico. Zakelijke dienstverlening, logistiek, software en telecom zijn sectoren waar screening nu gebruikelijk is. FNV-vicevoorzitter Kitty Jong is niet te spreken over het screenen van eigen mensen. Ze noemt het ‘een bewijs van onvermogen’.  Alleen bij het aannemen van nieuwe mensen voor vertrouwelijke functies is screening in haar ogen te billijken.

7. Zoom-topic: Steeds meer huizen voor meer dan miljoen verkocht

Steeds meer huizen doorbreken bij verkoop de barrière van 1 miljoen euro. Dat gebeurt vooral in grotere steden en rijkere gebieden in Noord-Holland, zoals Het Gooi. Dat meldt de NVM. De prijzen nemen niet alleen een vlucht, mensen zijn ook meer bereid om extra geld uit te geven aan comfortabel wonen, volgens de makelaarsvereniging. Het aantal huizen dat voor minstens 1 miljoen euro van de hand ging, maakte jarenlang maximaal 1,5 procent uit van de totale verkoop, aldus Nu.nl. Dat aandeel is sinds de start van de coronacrisis snel gegroeid en lag in het afgelopen kwartaal op bijna 5 procent.

Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates