1. Flexwet werkt averechts
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft ongeveer 77.000 flexwerkers hun tijdelijke baan gekost, blijkt uit onderzoek van ABN Amro. Bedoeling was dat meer flexwerkers een vast contract krijgen. Dat effect is niet aantoonbaar. In plaats daarvan stappen bedrijven massaal over op zzp’ers. Ongeveer 5 procent van in totaal 1,5 miljoen tijdelijke contracten zijn opgezegd sinds mei 2019, de maand waarin invoering van de regels die flexwerk onaantrekkelijker maken voor werkgevers, bij de Eerste Kamer lag. Vooral vrouwen werden hard getroffen. Bijna 80 procent van alle flexwerkers van wie het contract werd beëindigd, is vrouw.
2. Huub Vermeulen vertrekt als ceo van Bol.com
Ceo Huub Vermeulen vertrekt na een dienstverband van 20 jaar bij Bol.com. Vermeulen was de laatste vier jaar werkzaam als ceo van de onlinewinkel. Hij wordt opgevolgd door Margaret Versteden-van Duijn die nu in Bol.coms bestuur zit als Chief Platform Officer. Vermeulen vertrekt omdat hij een andere werk-privébalans wil. ‘Daarnaast wil ik de mogelijkheid creëren om in een niet-uitvoerende rol andere ondernemers bij te staan’, zegt Vermeulen.
3. Coop en Plus fuseren tot derde supermarkt van Nederland
Supermarktketen Coop verdwijnt uit het straatbeeld, doordat het fuseert met Plus en onder die naam doorgaat. Het gecombineerde bedrijf heeft zo’n 550 winkels en een totale omzet van ongeveer 5 miljard euro. Hiermee is het de grootste supermarktketen van Nederland na Albert Heijn en Jumbo. Door het samengaan verwachten de supermarktketens jaarlijks zo’n 50 miljoen euro te besparen. Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten.
4. ‘Indiase miljardair doet bod op T-Mobile Nederland’
Het conglomeraat Reliance van de Indiase miljardair Mukesh Ambani zou een bod van 5,7 miljard dollar voorbereiden op T-Mobile Nederland. Gemeten naar marktwaarde is Reliance het grootste bedrijf van India. Van oudsher is het bedrijf actief in de olie- en raffinagesector, maar de laatste jaren richt Ambani zich op digitale diensten. T-Mobile Nederland is voor drie kwart in handen van Deutsche Telekom, terwijl de resterende aandelen van Tele2 zijn.
update: Ambani grijpt mis: Warburg Pincus en Apax Partners kopen T-Mobile Netherlands voor 5,1 miljard euro.
5. Ryanair ruziet met Boeing en cancelt order
Ryanair staakt de gesprekken met vliegtuigbouwer Boeing over een ‘grote order’ voor toestellen van het type 737 max. De Ierse prijsvechter laat weten dat de gesprekken al tien maanden lopen, maar dat beide partijen geen ‘tijd en geld meer willen verspillen’. In de kern draait het conflict om geld. Ryanair meent dat de vliegtuigen goedkoper geleverd kunnen worden dan Boeing ze aanbiedt. De prijs zou kunnen ‘verklaren waarom in de afgelopen weken andere grote Boeing-klanten als Delta en [de Amerikaanse budgetmaatschappij] Jet2 nieuwe bestellingen hebben geplaatst bij Airbus. En niet bij Boeing’, zo sneert Ryanair. Ondertussen loopt een bestelling van KLM bij Boeing vertraging op doordat de noodzakelijke inspecties nog niet kunnen worden uitgevoerd.
6. Krapte op arbeidsmarkt zet deur open voor ‘open hiring’
De eerste sollicitant die zich aanmeldt blind aannemen zonder inzage in cv of opleiding. Dat klinkt raar, maar zou volgens arbeidseconoom Ronald Dekker gezien de krapte op de arbeidsmarkt voor sommige bedrijven een oplossing kunnen zijn. ‘Via open hiring zou je, is mijn inschatting, tienduizenden mensen aan het werk kunnen helpen’, zegt hij tegen de NOS. De wervingsmethode is enige jaren geleden komen overwaaien uit de Verenigde Staten. Het voordeel is dat groepen die zich normaliter door een rijtje functie-eisen laten afschrikken in aanmerking komen voor functies. Onder meer Jumbo en bedrijfskledingleverancier Wiltec maken gebruik van de methode.
Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen?
Schrijf je in voor de MT/Sprout nieuwsbrief Management & Leiderschap,
met elke dag het laatste nieuws en de beste artikelen over management en leiderschap.
7. Must read: Blokker wil een startup worden
Blokker-ceo Jeanine Holscher vertelt in Het Financieele Dagblad hoe het is om als een van de weinige vrouwen in een toppositie bij een Nederlandse retailer te zitten. Ze meent dat feminien leiderschap nuttig kan zijn. ‘Voor mij is feminien leiderschap ook fouten durven maken, kwetsbaar zijn en je emotie tonen. Aangeven dat je iets moeilijk vindt. In coronatijd is dat gelukkig een stuk meer aan bod gekomen, want gek genoeg stellen we vaker persoonlijke vragen door die schermen’. Daarnaast vertelt ze over de ‘startup-cultuur’ die nu bij Blokker heerst, bijvoorbeeld rond het starten van koopjeswinkel Miniso. ‘Iemand in Michiels netwerk [bleek] de licentie te hebben om die winkels uit te baten. Nou, dan is het hup eropaf, meteen die vlucht boeken en die deal sluiten, zodat wij de licentie krijgen om Miniso in Nederland te openen.’
8. Zoom-topic: Vlees straks alleen nog voor elite bij KLM
Directeur customer experience Boet Kreiken van KLM bezweert in De Telegraaf dat het geen bezuinigingsmaatregel is. KLM schrapt op termijn de vleesmaaltijden in de toeristenklasse.De vliegmaatschappij zegt maatschappelijke trends te volgen. Eerst verdwijnen de vleesmaaltijden op Europese vluchten, de volgende jaren wordt het vega-offensief uitgerold over de rest van het netwerk. In de business class en premium comfort-sectie blijft KLM wel vlees serveren. ‘Voor onze topklanten blijven we de keuze van vlees en vis aanbieden. Die moet dan wel van biologische oorsprong zijn en met een keurmerk.’
Nieuws inhalen? Lees alle Management & Leiderschap-updates
