Menig ondernemer is veel geld kwijt aan de verloop van het personeel. Tiggelaar draait de gedachtegang daarom om: ‘Wat nou als je een functie-omschrijving maakt die bij je werknemer past, in plaats van te blijven schaven aan je werknemer tot die precies binnen de kaders van het functieprofiel valt? Denk in sterke punten in plaats van zwakke.’
‘The offer’
Maar wat doe je met de mensen die echt niet bij je passen? Of bij het bedrijf? Daarvoor haalt Ben Tiggelaar het voorbeeld aan van ‘the offer’ bij Zappos. Beluister het verhaal in de video.
Bekijk het programma van Ben >
Bekijk ook de vorige video’s van Ben Tiggelaar:
- Ben Tiggelaar: ‘Richt je aandacht op de cirkel van invloed van Covey’
- Deel 2: ‘83% van de medewerkers wordt als zelfsturende professional gezien’
- Deel 3: ‘We moeten de cultuur van kleine bedrijven koesteren en stimuleren’
- Deel 4: ‘Wees eerst de baas over jezelf, dan pas over een ander’
- Deel 5: ‘Is Craigslist de oplossing voor succesvol management?’
- Deel 6: De strategie van Ricardo Semler werkt
